一个人为多个企业打工？灵活用工模式未来或成主流用工

人瑞集团创始人、CEO张建国

封面新闻讯（记者 杨尚智）“灵活用工”已成为2018年人力资源服务业的第一个关键词。5月25日，“山高人为峰——2018灵活用工新趋势高峰论坛”活动现场，人瑞集团创始人、CEO张建国指出，中国灵活用工步入爆发期，预估2025年中国灵活用工市场规模有望赶超日本，“日本的灵活用工比例已经达到了60%。”

什么是灵活用工？区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。

对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，转移用工风险。首都经贸大学劳动经济学院院长、博士生导师冯喜良教授表示，灵活用工对于职工而言，也有着积极的意义，“职工具有自己的技术，不想被束缚在一个企业，可以受聘于几个企业，这也是用工模式的灵活性。”

《中国劳动力供给现状调查报告》显示，从2013年开始，中国劳动力供给开始绝对地减少，而劳动力的新增需求依然稳定在每年1000万以上，中国未来的就业问题不是需求不足而是供给不足，劳动力短缺问题和用工成本的不断上升基本上已成为一个不可逆转的趋势。

在这样的时代背景下，灵活用工作为一种新的用工模式，受到越来越多企业用户的关注。“灵活用工可以解决用工难、用工贵问题，为企业发展提供了新的利润增长空间；其最根本的理念就是对人才‘从为我所有到为我所用’的观念变革。”人瑞集团创始人、CEO张建国说。

张建国告诉记者，目前而言，中国的灵活用工模式尚未成为主流，且分布范围受地域影响比较大。“目前而言，在深圳、广州，这样的用工模式已经比较常见了，但是在国企比较密集的城市，灵活用工模式就比较少。”他说，目前而言成都人才市场上的灵活用工模式也比较活跃。