领导管理下属的五个经典招数 学到就是赚到 没人敢不听话
在职场上,对我们控制最大的就是领导,现在有很多年轻人不喜欢被人束缚,他们总会想方设法摆脱领导的束缚,但是领导毕竟是领导,一些刁钻的下属,也很难逃脱领导的收拾。聪明的领导,都会掌握管理下属的一些招数,让下属们乖乖听话。下面小编就来给大家分享五个管理下属的技巧招数,让下属只能乖乖的听话,想要学习的朋友们,一起来看看吧!
一、用规矩让下属吃不消
聪明的领导在管理团队的时候,都会制定一些规则,也就是规章制度,里面的条条框框都是为下属量身定做的。这对于那些不听话的下属,却能实现很好的控制;因为那些不听话的下属在团队中,会让整个团队很难管理,严重的甚至会损害团队的利益。有了制度的约束,那些不听话的下属很容易就会被制度收拾,领导采用这样的方法,就可以解决掉很多的麻烦。
二、用谈话让下属顾不上工作
在职场上总会有一些能力很强的下属,他们觉得自己的能力很强,往往看不起领导。领导对于这类下属,也是有办法的。虽然这些下属的工作能力很强,每次都能够很好地完成领导安排的任务,领导会用谈话的方式来打压下属,在工作时间找下属谈话,不断地做思想工作,让你几乎没有自己工作的时间,等到交任务的时候,你可能就交不上了。所以说,当领导遇到思想不端正的下属时,不妨使用这种方法来打压。
三、挖陷阱让你往里跳
领导在制定各种制度时,会留个后手来收拾难管理的下属。当我们仔细研究公司的规章制度时会发现,领导的指定的每一项制度几乎都是针对不听话的下属的,这也是领导的高明之处。说白了就是让下属在自己的制度内发展,可以随时挖一些陷阱来收拾这些下属。
四、用赖账的方式让你做冤大头
领导在使用这个方法前,都会先给下属打个预防针,然后会给下属安排一些复杂的工作。领导安排这些事情就是“找茬的”,但是下属也得按照领导的要求去做,下属在做这个工作的时候就会出现很多的问题。这时领导的机会就来了,就算下属会和领导理论却占不了上风。所以说,领导在收拾下属的时候,也可使用赖账的方式。
五、用目标累趴你
有时候领导不会明面上就找你事,看似他管不住你,实则领导会用一些计策来打压你。举个例子,当你自认为你的能力很强,看不起身边的同事也看不起领导,这时领导不会说你,而是给你不断地制定更高的目标,让你根本没有其他的精力和时间去想一些其他的事情,而且当目标没有完成或者完成不好的时候,领导就有理由处罚你了,这时候领导想怎么样就怎么样,你还不是只能任由领导的摆布。所以说,领导的这一招也是蛮狠的。