这三种工作习惯不改正 最容易被空降领导开刀 现在改还不晚

公司的业绩不景气时，越来越多公司不是优化团队，而是选择去别的公司挖人，为公司进行空降领导；空降的领导虽然能够带来更多新的新方案，但挖来的人几乎没有真正的能力，不然也不会挖动，结果就是打乱公司里原有的流程和制度，在这个过程中不仅会搞乱原有的节奏，也会为了维护权利在老人身上烧一把火。年轻人要想不成为空降领导的炮灰，就要提前做好各种准备，帮助新上任领导做好自己的工作。

公司里的老同事李超，习惯了原来的公司节奏，不仅进度缓慢，还经常不配合别人的工作，导致其他部门的工作不能正常开展；在李超的部门，并不是只有李超有这样的工作态度，而是整个部门都这样；李超每次一张图还没有做完，就要外出吸烟数次；李超的部门空降了领导之后，由于工作非常难开展，正好需要找个下属开刀，正好抓住李超没有按时完成任务，还要多次外出吸烟闲聊，只好选择了拿李超杀鸡给猴看，将李超裁掉后同事们的工作效率也提高了不少。

现实的职场中，新官上任三把火是无法避免的事情，既然公司选择了空降领导，也足以说明原来的团队有问题，空降的领导肯定能够找到要裁人的目标，或者能够让自己立威的对象；空降领导的目的是提高公司的业绩，依然也会支持空降领导烧三把火；作为年轻人，再和空降的领导相处时要格外小心，避免做一些引火烧身的事情，才不会成为被新领导收拾的对象；下面小编就来为大家分享，三种最容易被空降领导开刀的下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、拿刺头型员工来立威

不管在什么公司中，都会有刺头型的员工，这些人自恃有些能力，不仅不服从新领导的安排，还要给领导下马威，整天一副不服的态度；空降领导为了工作能够按照自己的想法去执行，肯定会用这些刺头员工来竖力威信；对公司里那些不听话的老员工动手，比对新员工动手有用的多，尤其是那些爱出风头的老员工，就是要枪打出头鸟，事后下属们都会对领导的工作毕恭毕敬。

二、征服公司里资深的老员工

在公司里的那些老员工，不仅资历深，在众多的同事眼中的威望也比较高，对这些人动手，得到的效果也不差，要是他们带头工作，空降领导的工作执行起来会更加顺利；老员工由于有威望，在公司做事时别人都会看情面，这也是每个空降领导优先征服的对象。老员工之所以是老员工，一般对公司里的潜规则了如指掌，对公司高层的想法也会了解一些，这些人也会是首批支持新领导工作的人。

三、让拉帮结派的人对自己忠心

公司里那些拉帮结派的员工，一般都会有很多说得上话的同事，拉帮结派这种事情对老领导来说可能不喜欢，但是空降的新领导却喜欢，只要征服其中的一个人，就会有一个小集体支持自己的工作；就算是这样的团体不听话，拿带头人开刀，团体内的员工也会立即向领导尽忠，结果领导的工作也会变得顺利。