不要过分地依赖别人 而要摆脱依赖心理 就必须培养性格的独立性

文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！

保持你的独立性

陈刚曾是下岗职工，相对别的同样遭遇的人来讲还是比较幸运的。他工作的原单位倒闭之后，他因为技术过硬，性格稳重，为人诚实，而被其朋友邀请加盟到朋友的私营公司里任技术总监，报酬十分优厚。在许多人看来，他无疑是因祸得福了。

然而，他的烦恼也因此滚滚而来。他以前像一颗螺丝钉，“拧”在工作岗位上，只要做好本职工作便可。而今，他是“众人之上，一人之下”，很多问题需要他在朋友不在的时候拿主意。他对此深感苦恼，因为多年来他已习惯了服从上级下达的命令，如今让他对某一问题负责、独立做出决定、提出方案时，他就紧张不安。“我发觉自己在独立处理问题时缺乏想象力、判断力。多年来我习惯于附和领导的意思，全力落实领导的命令，现在，觉得自己特无能。干不好吧，对不起朋友；想干好吧，又不知从何处着手。”

陈刚把自己的问题归因于习惯了执行上级的命令，个人缺乏“创造性思考”的能力。

事实上这只是其中的原因之一。还有另外的原因，就是他过分地依赖别人，而要摆脱依赖心理，就必须培养性格的独立性。

性格的独立性，是对人们在智力活动和实际活动中，独立自主地发现问题和解决问题的水平而言的。具有独立性格的人，遇事总喜欢自己动手，自己思考，能够标新立异，自圆其说，对传统的习惯、陈腐的观念采取怀疑和批判的态度；而具有依赖性的人，则总是循规蹈矩，人云亦云，缺乏主见。在性格品质体系中，对创新影响力最大的，便是独立性。

具有独立性格的人，必然也具有创新意识。他们重视书本，但不迷信书本；尊重权威，但不迷信权威。他能在掌握已有的经验基础上，标新立异、自圆其说。

而那些缺乏独立性的依赖心理者，都缺乏自信，极少冒险，不肯探索，也不喜欢变更与反馈。他们在简单的工作中或许表现还可以，但是，他们是永远不可能获得高峰体验，体会不到巨大成功的喜悦。汉字激光照排技术的开创者王选院士曾说：“在科学上要有所成就，就绝不能总跟在别人后面，而要处处争取领先。”

事实上，心理学家指出，由于人自身的惰性和不自信在作怪，每个人都有某种程度上的依赖心理以及附和倾向，而这是发挥创造力的最大障碍。所以，如果不甘于平平庸庸、碌碌无为，那么，你就要努力去抑制自己的依赖心理，而去培养独立的性格。

培养独立性，其实就是“自己能做的事自己做”和“独立思考”。有许多人并不真正了解自己能做什么，对于自身的潜能一无所知，于是，在困难面前不知所措，要么畏缩不前，要么寻求“外援”。克服依赖性、培养独立性至关重要，要从现在做起，争取全面地认识自己，更好地做自己能做的事。

你应该从身边小事做起，磨练自己的意志。生活中要求自己独立处理日常事务，安排自己的生活；勇于尝试，发掘自身的潜能；制定计划，每周做几件以前想做但由于各种原因而没有做的事，如骑车郊游，应聘某一职务等；定期反思自己，学会独立思考，一段时间的忙碌之后，静下心来，审视自己近期的言行，参照过去加以评判，考虑一下今后一段时间的生活；逐步决定自己的事，检查培养效果。慢慢学会独立处理与自己关系重大的事，并以自己日常生活中处理问题的能力来评判自己独立性发展的状况。

提倡独立性并不否定生活、工作中的合作精神，相反，现实中我们应力争充分利用集体的力量。“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，只有更好地借鉴他人的经验，我们才有可能在今后的人生路上取得更好的成绩。培养独立性的实质在于，从日常生活的点滴小事中磨练独立思考的能力，而不只是随大流，盲目地跟着别人走，这种盲从常常导致我们个性的丧失。

我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。

专注于职场研究，用故事述说职场人生（请关注，每日更新）