“我干了5年 凭什么不给涨工资？”职场价值体现 跟时间无关

在国企的人，习惯于按照年份划分工资标准，正常情况下，员工在职时间越长，工资就越高，年轻人少有比老员工工资高的。这样的单位，通常被人们叫做“养老单位”，轻松、安稳是其独有特点。然而在外，很多事情就不一样了，薪酬的高低，取决于个人职场价值，而个人的价值，跟时间几乎没有关系。

在天涯上，看到一位网友说自己干了5年时间，结果老板连1千块钱都不愿意给他涨，很气愤，认为这个公司完了，愤怒辞职，言语之间全是对公司的诋毁。这样的案例经常发生，员工认为自己功劳很大，但是领导却不这么认为，经济矛盾升级为理念之争，最后双方闹得不可开交，都是文明人不能动手，言语交锋成为必然。

那么一个人的职场价值，到底体现在什么地方呢？

第一：技术性人才最受欢迎

不管在什么公司，有技术的员工都是必不可少的，他们手上的技术就是价值，只要技术够高，可以随意提要求，这跟做买卖一样，唯有双方都有坐下来谈判的素养以及掀桌子的底气，才能处于平等地位。努力提升自我，多考一个证书，多掌握一门知识，都能方便自己的提高薪水，不少公司甚至鼓励员工考证书挂靠，只要过关就涨工资。

一些含金量很高的证书，是人们的首选，比如二建、中级会计等等，千万别觉得自己考不上，大多数考这些证书的，都是职场人，学生反而少。别人能考，你为什么不能？

第二：会做人也是一种优势

中国社会是人情社会，人情世故无比重要，一位员工如果没有太高的技术，但是他很会做人，不管是跟领导还是跟同事都能相处融洽，这样的人，领导也会优先提薪，谁不喜欢一个处处顺心的手下？有句话叫：能做事的发不了大财，做到资源整合的才最出色！领导安排的任务不会？很简单，花点钱上网找，从演讲稿到毕业论文，什么东西找不到？外包是聪明人的做法，花点小钱赚大钱，永远不亏。

第三：会协调工作

我就见过这么一个同事，他学历不高，业务能力也不强，但是在协调组织方面，相当有天赋。不管什么样子的活动，他都能协调好，需要什么物资、什么时间做什么事情、部门之间如何配合，每一样都井井有条，其中很多本该是领导的工作，最后上级图省心，直接默许他负责。唯有遇到解决不了的事情时，领导才会出马，这样既减轻了工作量，还给人一种感觉，领导本事真大！

适当的时候再装装傻，不要抢了领导的风头，这样的员工，谁不喜欢呢？

不管是技术也好还是个人魅力也罢，要想涨工资，就必须表现出你对公司、对领导的价值来，时间长只能证实你是老员工。有句话叫“老而不死是为贼”，别做了很多年，还是一事无成，那才是丢人。