疫情期间 私立学校老师 更应得到上层领导的关爱!
私立学校依据办学的原则,老师按照工作性质的不同,会签订两种劳动合同,即全职合同和兼职合同。
签订全职合同的老师,除了五险一金外,学校会规定老师的基本工资,绩效工资和课时费,在疫情期间,本着停课不停学的原则,签订全职合同的老师都在上网课。私立学校会支付全职老师的基本工资,同时网课课时费的计算方法需要学校和老师协商解决。既然付出了劳动,工资肯定是有的。至于疫情期间是否有绩效工资要看校长的态度了。
签订兼职合同的老师,主要挣的就是课时费,课时费一般要高于全职老师。疫情期间上网课,主要就是课时费如何计算的问题,毕竟网课和线下教育不同,付出的心血和时间也不同。
私立学校的老师在疫情期间,不论是全职还是兼职老师,只要付出都应该拿到工资,待遇视学校的情况而定。这次疫情的发生,对于各行各业的从业者而言,都是一个巨大的冲击!国家各部门为了应对此次“疫情”对各行各业的影响,出台了相关规定,要求各用人单位和企业,在“疫情”停工、停学期间,要保证所有员工的工资待遇!换句话说,就是“疫情”期间,所有人的工资收入用人单位必须无条件照常发放!
国家要求的“疫情期间工资照常发放”规定之中“教师”也是包含在其内的。但是体制外的私立学校老师们,一般只有在“学期”中才能获得相应的工资收入,而涉及到的寒假、暑假期间,他们很多人都是没有工资的。
此次“疫情”恰恰也爆发在这些私立老师们本应该上学工作的时间段! 学校不能开学,无法收取学费,学校没有收入,在国家出台“疫情期间工资照发”的政策要求之后,不少私立学校的老师们也纷纷在网上呼吁他们也应该“照发工资”。
私立学校的老师和公办教师们是不应该有区别的。他们都同样在网课,在线批改作业,同样在教书育人,同样在“疫情”期间按照国家要求进行着“停课不停学”,但是,由于学校性质不同,体制内外区别,私立学校教师在“疫情”期间能否拿到工资,不得而直知。
小编在这里呼吁有关部门,在执行“疫情期间工资照发”的相关政策时,也要关注到私立学校的老师们。同时,各级各类的私立学校校方,更应该在这个特殊的时刻,出面表态,让这些身处于“体制外”的私立学校老师们,能够安心工作,虽然“疫情期间工资照发”并不是强制措施,但是,要知道作为学校的主要工作员工,这些老师们的心安与否才能决定学校的教学质量的好坏。
私立学校校方执行国家规定的政策,既暖人心,更能让老师们安心,在本应该有所“牺牲”的时期,如果过于私心,可能心寒的不只是这些私立学校老师们 ,还可能因为待遇问题,影响老师的工作积极性,进而影响了学校教育的长远的发展。