舞钢市全力做好务工就业“后半篇文章”

“1万余个务工人员背后是1万多个家庭，在前期大护送的基础上，要从长远考虑，做好返岗就业‘后半篇文章’，为产业转型升级提供可持续性的人才支撑。”近日，舞钢市相关负责人说。

疫情防控取得阶段性成果后，舞钢市在前期抢抓返岗务工机遇、实施劳动力就业转移的基础上，积极搭建人力资源信息和职业技能培训“两个平台”，进一步释放外出务工人员在促进乡村振兴、带动典型示范、引领返乡创业、助推招商引资方面的效应，为产业转型升级提供人才支撑。

疫情防控期间，该市抢抓时机，完善集企业招聘和个人求职等功能于一体的人力资源服务平台，及时录入适宜就业的劳动力信息和企业招聘信息。目前，该平台建立劳动力实名制台账20574人，发布域内46家、域外1450家的企业招聘岗位信息共45630余条。该市整合师范、技校、职业中专等的师资和教学设备，依托特钢及特种装备制造、纺织服装两大主导产业集群筹建职业技能培训中心，为务工人员免费提供多种职业技能培训。同时，根据域外用工企业的岗位技能需求，紧盯长三角、珠三角等地区高端制造业技术人才需求，为企业定向输送人才。据统计，立足新的职业技能培训平台，该市可在去年培训技术人员7000余人的基础上，再增加培训5000人以上，大大提高务工人员的自身素质和劳动技能。

在做好返岗就业大输送、大护送的基础上，该市加强与外出务工人员的沟通联系，强化跟踪服务，14个乡(镇、街道)设立外出务工人员专职联络员，并成立38个外出务工人员临时党支部，引导外出务工人员加强学习，打造“舞钢劳务品牌”，为助力舞钢乡风文明和乡村振兴奠定基础；在浙江、广东、上海等舞钢籍务工就业人员主要聚集地，组建16个务工人员互助协会，利用举办联谊活动等方式，交流经验、抱团发展，引导更多的务工人员争当创业先锋，达到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的典型示范带动效果；建立健全在外成功人士人才信息数据库，摸清回乡创业需求并分级分类建档，修订完善成功人士返乡创业激励机制，探索建立返乡创业专项基金等政策措施，出台优惠政策吸引在外成功人士返乡创业；发挥外出务工人员在招商选资、招才引智方面“探头”“红娘”作用，物色一批综合素质高、人脉资源广的“能人”，充当招商选资的信息员、联络员、牵线员，围绕主导产业延链补链需求挖掘招商引智信息，重点关注务工人员所在地与本地产业配套企业在产业转移、投资方向等方面的动向，积极牵线搭桥，动员此类企业到舞钢投资兴业。

（文章来源：平顶山日报）