团队如何保持良好发展?胜不骄 败不馁
大家好,我是老吴!老吴说的宗旨是说实话,接地气,不是真话我不说。
《胜不骄,败不馁》
今天,我们来聊聊如何培养团队的士气与斗志。
商场如战场,这句话是没错的,因为团队某些东西上是相同的。比如军队要战无不胜,而团队同样也如此,需要靠胜利来刺激团队斗志。
因为人是需要获得成就感的动物,如果长期处于挫败阶段,成员就会寻找各种原因推卸责任,认为团队目标不可能成功,从内部降低士气,打心底就认输。
以销售来说,我们寻找员工时,对于胜利有强烈渴望的成员工,可以考虑录用,有好胜心的员工下打造一支常胜之师,可事半功倍。
但是,团队经常胜利是好事,但需要防止过度膨胀的心态。
如同诸葛亮当初带领蜀国屡打胜仗,手下欢呼雀跃,认为不可战胜。但作为领导者,诸葛亮做的是让团队头脑“降温”,不让团队不可一世,才有了蜀国当年的辉煌。
队伍没有士气时,领导者对于低落的团队应该是起鼓舞作用,而非批评团队,管理团队者需要理性冷静思考,分清什么时候你应该做什么。
再讲一个例子,据《三国志》记载,当年曹操赤壁之战大败后只剩10多人,但曹操在军将面前却鲜有低落,反而哈哈大笑。
手下问他打了败仗,为何还如此高兴?曹操说:“我当年刺杀董卓才一人,如今还有这么多人,我还没弹尽粮绝的地步?为何不开心?”士兵因此大受鼓舞。
高调时候要让团队冷静,未雨绸缪。低落时为团队打气,来日再战。成功与失败是偶然的,许多因素的变化都会决定结果,而领导者的脑袋是独一无二的,如何前行都是你在把控。
《易经》里所说心态决定命运,心态决定一个人的生命状态,从而决定一个人的命运。
心态消极的人只看到“危”,而心态积极的人则看到“机”。心态积极的人看到的永远是希望,让心灵拥有更加广阔的天空;心态消极的人看到的永远是危机,让人感觉到生活处处是阴影。
团队士气与斗志亦是如此。
当然了,以上只是我个人的一些想法,仅供大家参考,也欢迎大家讨论!
下一期,我们来讲项目成功需要什么要素。
下期见,拜拜。
TEAM KUNPENG
Authork少
Editor冬瓜
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