有这四种坏习惯的人 面试的成功率很低 看看你中了吗?
最近听到不少职场新人吐槽,现在找工作越来越难找,有些单位太过于强势,看到你的工作简历很普通,直接就刷掉了,还有一些公司看到你的简历并没有多少经验,根本就不给你尝试的机会。你空有一腔热血,但是却没有发挥的余地,让人非常的郁闷。其实面试不过关有很多种原因,你很可能犯了这四种习惯性的错误,才会被人家拒绝。
一、信息填写不够完整
有些新人在找工作的时候抱着敷衍了事的态度,他们总是会在许多公司投简历,想着总会有一家能成功。但是他们却没有在简历上面用心,除了姓名和学校,其他的东西都写得很是省略。有些人明明有工作经历,但是懒得写,还有些人在学校里面有着出色的比赛经历,甚至还获得过一些奖项。只不过他们觉得学校里面的荣誉和职场没关系,所以把这些都给自动省略了。这就导致了你的工作经历上十分的空白,实在没有可以拿得出手的东西,自然就被人家拒绝了。
二、没有长期工作的经历
都说有经验的人会被优先录取,但是年轻人刚出来工作没几年,根本就不可能有那么多的工作经历。而有些年轻人为了在简历看着有吸引力,刻意编造一些虚假的工作经历,看起来你确实做过很多的工作,但仔细一看,这些工作的时间都很短,经常是几个月就换了个公司。任何企业都希望能招到长期的员工,谁也不会要这种不稳定的工人,所以,年轻人找工作没必要填写那么多的经历,认真交代清楚就行了。
三、外在形象太过随意
都知道人靠衣装佛靠金装,在职场也是这样的,如果你穿着干净整洁搭配合理,那么,人家看着印象也会好一点。而假如你在衣着方面很随便,穿的不伦不类的去应聘,不管你本身的先天条件多么的优秀,面试官也懒得去看你的简历,直接就给你否决了。所以说,刚毕业的年轻人身上都没有多少存款,买不起特别好的品牌。但最起码你要做到搭配上面让人看着不觉得奇怪,头发要梳理整洁,胡须一定要清理干净。不管怎么样,最起码不会让人家第一眼就觉得你这人不靠谱。
四、提出要求过高
年轻的时候最大的本钱就是时间,或许你没有工作经历,或许你现在的学历也并不有优势。但这些都可以慢慢的积累,唯一不能有的缺点就是傲慢。很多年轻人都觉得自己了不起,找工作的时候提的要求非常的高,上来就要求应聘经理等主管的职位。这样你会让面试官很难做,或许他很欣赏你的勇气,也觉得以你的学历背景完全可以去尝试一下,但没有哪家公司会轻易的把重要的职位交给刚毕业的年轻人。所以年轻人千万不要好高骛远,踏踏实实从基层做起,也挺好的。只要你有足够的能力,总会有被人看中的那天。