深度好文：坚守信用是成功的最大关键！

大家好，我是小编打捞灵魂，今天给大家分享一篇关于诚实守信的文章。丘吉尔说过:在国际关系的历史上,没有永恒的朋友,只有永恒的国家利益。有的人认为这句话也适用于人际关系了,那就大错特错了。事实证明,人们愿意与诚实守信的人交往。

还有句话说:“你可以以在所有的时间欺骗一个人,也可以在一个时间欺骗所有的人,但是你不可能在所有的时间欺骗所有的人。”所以,诚实的人可能要在成功的路上跋涉,但靠欺骗是永远无法取得成功的。只有在真诚的基础上取得他人的信任,交往中才有可能设身处地在对方的立场上理解对方的思想感情,才有可能影响和改变对方的情绪。如果你对某个人连起码的信任都没有,那么他的言行就不可能在很大度上左右和改变你的情绪。藤田田31岁那年,已打工了6年,存款不足5万。此时,一个足以改变他一生的际遇降临了:闻名全球的麦当劳开始进军日本。他想抓住这个机会,但是根据麦当劳总部的要求,特许加盟商必须要有75万美金的存款,还要有一家中等规模以上的银行的信誉支持。显然,他根本就不具备这样的条件。但他不甘心就这样白白失去这个好机会,经过再三思索,他终于鼓足勇气走进日本住友银行总裁的办公室。

总裁听完他的诉说只是淡淡地回答:“你先回去,让我考虑考虑。”藤田田知道这代表拒绝的意思。对这一情形,他早有思想准备:万不得已,他只能以自己的诚信来做最后的争取。于是,他再次恳切地说:“先生,您可否让我告诉你我那五万块钱的来历?”总裁觉得这个年轻人很与众不同,就点点头表示同意。于是藤田田讲述了自己怎样每个月里都按时存款,不管遇到什么样的困难,他都想方设法来度过,从来没有间断过,就是为了有机会开始自己的事业。他态度恳切,使总裁大为动容,答应下午就给他答复。藤田田离开后,总裁立刻开车找到他存款的那家银行,柜台小姐对这个经年累月、风雨无阻来存钱的年轻人印象很深刻。结果可想而知,藤田田得到了那笔贷款,一手创造了麦当劳在日本的奇迹。现在在他手下的麦当劳分店在日本到处都有,年营业额超过40亿美元。但是,设想一下如果藤田田当初仅是为了想得到那笔贷款而骗总裁的话,他最终不仅不到那笔钱,也就不可能会取得今天的成功。

罗赛尔·赛奇说:“坚守信用是成功的最大关键。”诚信这东西是易品,打造起来要花大功夫,毁坏它却不费吹灰之力当同事工作上遇到困难时,你应该尽心尽力予以帮助,而不是冷眼旁观,甚至落井下石;当他征求你的意见时,你不要给他发出毫无意义的称赞,可以谈谈自己的看法;当他在无意中冒犯了你,又没有跟你说声对不起时,你要以无所谓的心情,真心诚意地原谅他,如果今后他还有求于你时,你依然要毫不犹豫地帮助他。有人会问:“为什么我要他这么好?”答案是:因为你是他的同事。在日常工作中,一多半的时间你都是跟他们在一起,能否从工作中获得快乐与满足,与你朝夕相处的同事有很大关系。如果在办公室里,没有人理你,没有人愿意主动跟你讲话,也没有人向你倾吐真心时,你还会觉得你的工作有意思吗?同事之间接触的时间可能比家人还长,再加上有时候存在一些竞争关系,在朝夕相处中难免会产生一些摩擦或者矛盾。

所以懂得如何把这种摩擦降到最低限度,把这种竞争导向对自己有利的方向,是非常必要的。现代社会既强调分工,更注重合作,一个企业、团体犹如一个小社会,各部门工作相对独立,但要把每件工作做好,需要各个部门的同事互相团结、协作,朝同一目标进发,形成合力,才能把工作做好好。那么,怎样与同事保持良好的合作关系呢?记住八个字:精诚合作、以诚相待。个公司中的人来自天南海北,性格习惯迥异,工作风格也各不相同,但有一样是共同的,那就是基本出发点是一样的:都是为了打一份工,赚一分钱,在个人事业上有所成就。即使彼此性格不和,为了能很好地完成工作任务,明智之人也能在“就事论事”的准则下,求同存异,互相包容,共同完成工作任务。在做好工作的基础上,同事之间互相以诚相待,多沟通,多了解增加认同感,私人感情也就会不断增进,同事就会逐渐变成朋友。毕竟,职场上,多一个朋友就意味着多一条路。你可以利用业余时间,多与同事聊天,看同事是否能够帮忙。

小编总结：平时可以和朋友分享工作、生活上的经历,了解对方有何困难是你可以帮助解决的,也可以提出自己的困难,在增进私人感情的基础上,工作上自然也会比较顺畅,那么获取成功也就会因此而变得容易。如果大家喜欢我的文字，可以转发，分享，关注和评论