2017事业单位改革后的薪资和福利依然是铁饭碗么？

事业单位一直是以稳定、福利好著称，和公务员并列为“铁饭碗”，“体面”的工作，也是万人争夺“独木桥”上岸的目标。每年都有数百万考生参加考试的大型项目。然而自2017年事业单位提出改革过后，引起事业单位在编人员小范围的恐慌。众所周知，每一次改革就意味着会有一次人事变动。甚至还有取消事业编、养老金并轨福利等，让很多人不禁思考，事业单位这饭碗还“铁”嘛？从而思考最新的工资改革方案又如何?

国务院发布《事业单位人事管理条例》规定："事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。"学校、医院、科研院所等都属于事业单位。工资制度改革直接影响教师、医生、科研人员的收入。现在我们来看看大学的情况。

虽然都是大学教师，但很多老师收入也是差异非常大。参照行政机关定制的工资制度约束了大学的发展。不少大学建立了岗位津贴制度，在一定程度上弥补传统工资制度的弊端。但是好的大学占据绝对优势，比如985工程大学。

先前有也在别的地方征求过网友的意见，都觉得直接提升工资待遇不就好啦?事情真的能如此简单就解决?事业单位工资制度如何因应复杂多变的市场环境，需要的不仅仅是一纸公文，更需要具体问题具体分析，建立更为灵活的工资制度。即使是同一大学的教师，由于所处的劳动力市场不同，市场报酬往往也有很大差距。

基本工资标准如图所示：

专业技术岗位

管理岗位

工勤技能岗位

我觉得吧，一个人的收入水平应该同人力资源报酬划等号。专业人士有他们的薪资待遇计算方式，管理人员有他们管理报酬。能力水平到什么程度，让市场检验。行政主管人员水平很高，又符合事业单位发展需要，同样可得高薪。这需要的是机制。如果行政人员的工资收入远远高于市场水平，问题就很纠结啦，人员的流失，事业单位的工作积极性降低等等的。

大家需要知道，不管事业单位怎么改革，事业单位对于大部分人还是好工作，进入事业单位的方法也没有太大的改变，都需要通过考试，只是考试的内容有一些变化。想要进入事业单位，我们首先需要通过各地市事业单位的笔试以后，参加事业单位面试，这样才能顺利的上岗。