95后的就业被称为“迷之就业观”?不是他们错了 是时代错了!
95后的就业被称为“迷之就业观”?其实不是他们错了,是时代错了!
说道95后的择业标准和就业观,最近总能听到身边的一些HR同事们表示很迷。那么具体表现都有哪些呢?
1、不喝鸡汤,我干活你给钱,别扯别的,我不是来陪你创业的
2、工作不合适就换,不要工资也要换
3、别想找我加班,加班一定要给加班费,不然不敢
4、该拥有的权利我不会放过,但我应尽的义务我也会做到,丁是丁卯是卯。
5、你给我多少钱我就付出等价的价值。想升我就多干,但你不能强迫我干职位外的还批评我干得不好,3000块你想找全才吗。
我觉得这应该就是 95后的就业观了。
那这样的价值观有错吗?我们感到惊奇只是因为我们跪久了看到他们站着只会说大胆。
为什么会这样?其实道理很简单,95后没有错,只是这个社会和这个时代滞后了,还在用老的标准来要求新一代的年轻人,当然看起来就觉得匪夷所思了。
1、95后价值观已经变了
如今的年轻人越来越崇尚自由和平等、尝试和探索。因为95后大部分都是独生子女,从小在更富裕的家庭和更宽容的教育环境下长大,再加上网络媒体的影响,价值观和传统职业观已经发生了巨大的变化。
原来看过一个采访,一个学生说,他更偏向从事创新型的工作,自由灵活。而看起来沉稳一些的工作,诸如政府、事业单位、国企等工作,他们可能需要经过一段时间工作的沉淀,才会更加适合。
所以,很多95后毕业生,选择了“漂”在北上广。
2、新兴职业的产生,让95后有了更多的选择
这个扇形图,反应了许多新兴行业已崭露头角,随着网络已经成了我们生活工作不可或缺的一部分,95后也越来越有能力,去依靠新兴职业赚钱,而且这些职业门槛低,娱乐性强,比“铁饭碗”更容易让他们愿意接受。
正是因为95后的择业观,就业观早已经和80后。70后产生了巨大的鸿沟,这才会让现在很多“老”人感觉难以接受。但其实这只是时代变化的体现而已。
李敖先生曾经有句话很经典,他说:“当高铁列车加速启动的时候,车主要是依附于轨道;
但是,当列车达到高速的时候,轨道的设计就必须要考虑列车的方向”。
如今,新一代的年轻人,就是飞驰起来的高铁列车。与其试图改变他们,不是试试和他们一起前进