听说你又搞砸了！到底是什么让你在工作中总是做无用功？

在平常的工作中，经常会听到各种负能量的“为什么”：

“为什么我做的不比别人差，但升职加薪的机会却给了别人？”

“为什么我一直忙忙碌碌，却总有干不完的工作找上门？”

“为什么同时毕业，却都比我混的要好得多？”

很遗憾，你做了假努力。

给你一分钟，好好回忆下最近几个月的作为，目标是否明确，有了明确的目标，完成度有多少，完成的质量有多好。如果是方向性的错误，那么立即回头，还不算晚，如果是进程性延迟，那么就要检讨一下，自己今后应该把重点放在哪个位置。

人的精力是有限的，任何一项工作，都可以集中在一天当中最有效率的那两个小时做完，如果分配到一天8-10个小时去完成，对于时间和注意力的把握就是非常重要的学问了。

一、自己的努力如何被人发现

四个字：做出成绩。从小我们认真学习，是为了高考，成绩一出，分高的自然是最刻苦的；长大我们认真工作，是为了事业，业绩一出，优异的自然是最努力的。当你取得实绩，这些标签自然而然就会被贴上，没有功劳也有苦劳，这句话在社会上是不通用的，努力与成果的体现可以说互为前提，只有努力才有成果，有了成果，努力才会被发现，否则，一切是空谈。

二、真正用在刀刃上的努力有几分

在企业里，公司文化始终以结果导向为体现。很多公司提倡的加班文化，会对员工构成一种错觉。加班文化的初衷是以充足的时间去换取一个项目保质保量的完成，但在员工的角度，却会误把整体任务分解到更长的时间以使工作变得宽松。

事实上，很多能够集中精力短时间处理的事情，就这样被这种错觉拖延了。

加班加出的假努力，你是否也在经历，那么问题来了，什么是真正的努力？

埋头苦干算真努力吗？

废寝忘食算真努力吗？

完成自己的工作算真努力吗？

四个字：面面俱到。在上一篇文章，我们提到了“敢为老板先”的精神，意思就在于在职场上让老板对你刮目相看，不仅仅是要安排好手头上的工作，以最短的时间最满意的质量去完成，并且能够充分学习组织架构，明白自己的工作在企业运营当中所处的地位，并举一反三，能够通过真知灼见逐步参与到决策中，才算得上出色。

这样的努力，才能够获得真产出，给人生和企业带来价值。

三、努力的方向是不是如你所愿

四个字：简单明确。如果被问到为什么要努力，一个人能给出很多种不同的答案：金钱、地位、权力等等，当然会更具象化，但是在你要付出努力之前，只选取其中一点作为主要的，这会使你完成工作更加有目的性。如果你努力的方向有很多，那么这些目标会在你整个努力过程中横生枝节，你会有更多的理由去胡思乱想，进而进入一种迷茫的状态，诱导你偏离路线。

四、努力跟回报成正比吗

四个字：自我推销。这种说法不完全对，但是可以换一种说法——努力跟一个人的成长是成正比的，一个人事业发展，其实是有很多内在外在因素相互影响。除了自身目标繁多导致工作效率低下，还有诸多原因。其中最常见的就是你做出了成果，却没有被老板看到，这个时候就要学会推销自己。的确完成了任务你只成功了一半，将成果展现给应该知道的人却是另一种艺术。所以在职场上应当做到两个“标签化”：工作过程中“去标签化”，摒弃私人想法，以工作为主导；工作成果展示的“加标签化”，将上级的视线从任务转移到你这个人身上，从而让领导记住你。

五、学会察言观色，选择合适的交流方式

四个字：八面玲珑。职场上与人打交道，必定要了解上级领导的脾性，这与你今后的薪资、晋升发展有着很大的关系。如果这个领导非常放权，那么给你自由发挥的空间就很大，只要结果满意，就能够满足他的要求；如果是一个事无巨细的领导，则需要在工作过程中多多汇报进度，听取他的建议，在他干预之前提前报备，一方面增强他的信任，另一方面也会因尊重他而赢得好感，帮助你取得成果，事半功倍。

作为职场人，努力的含义就变得丰富且深奥，说白了就是一场大人之间的游戏。当你开始从老板的层面去考虑问题，而不再是以井底观天的抱怨去度日，你的生涯就开始变得明朗起来。