有逞英雄倾向的职场人士 可以从如下方面调整自我

文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！

善于自守，不在同事面前逞英雄

有位哲学家说过：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优秀吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优秀吧。”

这句话虽然有些偏激，但很有道理。因为当我们的朋友表现得比我们优秀时，他们就有了一种重要人物的感觉，但是当我们表现得比他还优秀时，他们就会产生一种自卑感，产生羡慕和妒忌。因此，20几岁的人应当学会谦虚，要学会对自己的成就轻描淡写。这样，我们才能永远受到欢迎。

莉莉很敬业，工作上手也快，经理时常表扬她。这使得不少同事就看不惯了，当她一不小心做错了事，他们就会说：“莉莉，这种错误你也会犯？聪明面孔白长了。”莉莉觉得自己的能力强，就使脸色给同事看。她的脸色难看，同事的脸色自然也好看不了。他们的关系就像橡皮筋，过一段时间就绷紧了，虽然最后还是会弹回去，但谁都知道，橡皮筋的弹性是有极限的。

后来，莉莉和同事的关系越来越紧张，莉莉觉得工作没劲透了。

莉莉没有领悟到的是：长着一张聪明面孔更要谦虚，因为你还未开口，别人往往就已经把你当成了假想敌。厚积薄发有的时候是一种很好的生存法则，不要认为这是进取心和激情的退化。处处露锋芒，往往首先伤害的是自己。在职场，即使你一肚子雄心壮志，也不急着在短时间之内消耗殆尽。还是应该低调一点，搞好与同事的关系，这样既能表示你的团队意识，又能表明你的宽容与大度，何乐而不为呢？

20几岁的人，你会经常在同事面前滔滔不绝，去显摆你的家境、你的爱人和你的工作能力吗？要知道，在同事面前逞英雄是一件愚蠢的事情，也是很危险的事情。

某高校的MBA爱伦在一家投资公司工作。进入公司2年来，由于对事业的规划和管理能力出众，使得公司效益连续翻番。这样一个能力过人的职业经理人，本应该得到更多的重用，但是情况却出现了变化。爱伦开始沾沾自喜，在同事们面前摆出一副趾高气扬、高高在上的样子，甚至发展到了目中无人的地步，最后连董事长和总经理也不放在眼里。

有一次开会，爱伦和总经理发生了意见分歧，董事长见状出来为总经理说了句话，没想到爱伦当着众人的面大声地反驳：“你又不懂，根本不了解情况！”弄得大家都下不了台。事后，董事长对爱伦的印象大打折扣。过了一阵子，董事长让人力资源经理找爱伦谈话，告诉他要想继续做下去，就要服从公司的规定，尊重老板，否则就自己走人。爱伦情绪失控，愤然离职。

离职后，爱伦开始四处旅行。其间他遍访名山大川，也经历过滂沱大雨中车子抛锚的无助。在偏远的山区，当爱伦看到山区孩子们破烂不堪的教室、残缺不全的桌椅以及在简陋至极的环境中孩子们渴望知识、渴望走出大山的眼睛，他才意识到自己的轻率，当年冲动离职是多么的不理智，他决定要重新回到职场奋斗。

可是，离开职场整整3年的爱伦，找工作屡屡遭拒，当年意气风发的自己，竟然变成了职场中毫不起眼的小“龙套”，已经被职场淘汰了。

爱伦的故事告诉我们，在同事面前逞英雄，不懂得谦卑与尊重别人，必然不受职场的欢迎。其实，他的逞英雄行为注定了他必将有离开的一天，只是时间的早晚而已。我们要懂得，老板需要的是员工的和谐与效率，是团结与协作，而不是单打独斗的孤家寡人。过去是明星，未必现在还是明星，如果你逞英雄，老板也会造出其他的“英雄”来取代你。

20几岁的人一定要警醒：在职场上逞英雄，危害不少。逞英雄最大的后遗症在于不但会砸了你多年苦心经营的职业品牌，并且后患无穷。因此，要想维护良好的个人职业品牌，不仅需要具备成熟的职业心态，更需对自我、对环境有全面、理性、客观的认识，保持稳定而适合的自信与自尊，这样，职业生涯才能获得持续发展。

有逞英雄倾向的职场人士，可以从如下方面调整自我：

第一，要客观理性地看待自己。

深入认知、评估自己，了解自己的性格特征，在认清优势的同时，也要看到劣势与不足。要掌握自己的职业倾向，找出准确的职业定位，客观地看待自己的职业角色。同时，要从对比本我、自我、超我等不同角度，多几面镜子对照自己。

第二，要低调为人，保持良好的人际关系。

不管是事业如日中天还是老板眼中的职场红人，想要在职场上发展得顺风顺水，更上一层楼，都离不开职场中良好的人际关系。低调处事，谦虚做人，避免与人争论，不批评、指责、抱怨他人，这些都是职场中保持良好人际关系的不二法则。

第三，做一个能干又“好用”的人。

技术再牛，老板指挥不动也难以得到重用；能力再强，没有团队精神终将难有大作为；业绩再好，目中无人、自我膨胀最后也难以获得加官晋级。职场中需要的是能够融合企业文化，能带动团队力量，为老板创造最大商业价值的人。能力突出是一方面，做一个老板和同事眼中好用的人，才是硬道理。

第四，要不断设定新的目标以激励自我。

有明确职业规划的人，往往能清楚地知道什么阶段要达到什么样的职业目标，如果没达到也不会消极被动，而是从中总结经验再接再厉；若是达到了，则设定新的职业目标，朝着新定位一步步地踏实前行。不断给自己设定新的目标，就没有时间自我陶醉和满足。

我们都知道，越饱满的麦穗，头垂得越低。20几岁的人，若能准确客观地看待自己，对自己始终有一个清晰的定位，就能真正地驰骋职场、如鱼得水。

我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。

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