千里马不常有 而伯乐更难求——职场贵人就在你身边 你发现了吗?
读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如贵人相助,贵人相助也要自己去悟,自己不悟神仙也难助……
一个人要想要在成功的路上走得更远,走得更顺,除了自身的努力以及必要的机遇,有贵人扶持一把绝对是其中一个很重要的因素,有了贵人指点,可以少走很多弯路,直达成功的终点,贵人本身就有一定的分量,借助贵人的力量,更容易在复杂的内外部环境下突围而出,离成功又近了一点。
一个人的一生漫长且复杂,充满着各种变数,职业生涯更是贯穿人的一生,犹如长征,遍布荆棘,充满着各种未知的困难和挑战,在这条道路上,需要脚踏实地,一步一个脚印去的走,即使再难,也要坚定自己的信念,任何时候都不能放弃,如果自己都放弃了,给你100个伯乐贵人都没用,其实,在职场中,本质就是利益交换,很多时候贵人帮你也是看到你的潜力或可以从你身上得到回报,所以,首先,你得表现出来你是一匹千里马才行,让人看得到你的价值和可发展的潜力,也就是努力提升自身的综合能力,至少在本质工作上要干出一定的成绩来,才可能得到贵人的扶持,千里马常有,而伯乐不常有,通常贵人是没那么容易出现的,有时候还需要你自己主动去发现,下面结合工作中的实际情况和经验,给贵人们大致分下类,可以对号入座,按图索骥。
第一,领导
作为公司领导,这绝对是贵人中最具分量的一种人,特别是你的直接上级领导,他的评价关系到你在公司的前途,尤其是升职加薪。首先,你得在岗位上干出成绩来,按照利益交换规则,领导才可能会重视你,因为你给他创造了效益,你的表现和业绩要能入他的眼,这是第一位的;然后才是你的为人处世,你的工作方式和习惯,甚至包括衣着。有时候领导看一个人顺眼,他做什么都是顺眼的,都喜欢,所以,给领导的第一印象也非常重要,有了这些因素,领导就会觉得你是值得培养的人,才会把资源向你倾斜,于是乎,贵人出现了。
我第一家公司有一个领导,德籍华人,女性,40多岁,当时的职位是这家世界500强公司亚太区供应链总监,她和我们是在一起办公,和我的直接上级,某功能单元经理是隔离办公室关系,平时抬头不见低头见,我当时还只是一个普通的工程师,但也在业务上作出了一些成绩来,还有一个优点就是性格比较开朗,喜欢笑,每次和她打招呼都是笑容满满,可能是这几点吧,这个女领导对我印象是不错的,虽然不是直属,但也经常在工作中指点和提携我,我自己也感激不尽;
2010年的时候,由于业务搬迁,她负责的产品线整合到了浙江昆山,我们也就告别了,不过在分别的时候她告诉我,如果不如意,可以去昆山找她,提供类似的工作给我,不过当时接到了一份比较满意的offer,就没有考虑,而是选择了跳槽,直到现在我们还有电话和微信联系,回想起来,虽然没有直接从她那里得到工作职位和待遇上的帮助,从她那里学到了很多做事和做人的道理,这些东西远胜当时的升职加薪,这也算是我职场中的第一个贵人了。
第二,下属
下属就是你的下级,归属你管,听命于你做事的人,有些人会感到奇怪,为什么下属会成为你的贵人呢?以前是工程师/专员,擅长单兵作战,现在无论管理多少人,是带兵打仗,你的业绩不仅仅是你单干就能完成的,必须得充分发挥手下员工的能力,驱动他人共同达成业务目标,所以,一个工作态度积极,专业能力强,又能完全理解你指令的下级员工,当然就是你的贵人了,这种团队中的核心成员,贡献很大,有时一个人就能顶起一片天,你要做的就是把资源向他倾斜,培养他,互惠互利,共同发展,作为下属,他干得好,也就是你干得好。
上面两种贵人,领导和下属,我想这也是每一个从基层成长起来的管理者所必须要经历和面对的,有意发掘并培养和他们的关系,不要被动地去等,自己要主动营造自己的贵人,珍惜并用好他们发展自己。
第三,猎头/推荐机会的朋友和前同事
如果说上面两种贵人是在一个公司中发展所必须面对和用好的,那么还有一些人,能帮你在整个行业或整个职业生涯上有一个跨越式的发展,这种贵人叫做猎头,他们能帮你实现职场梦想---一个更好的平台和一份更好的工作,阶段式的提升自身的价值。我想大多数职场人士都跳过槽,在同一家公司发展几年始终会遇到瓶颈,那么看看外部适合的机会也是一个很好的选择,平时注意保持和一些猎头的沟通,关键时候就能派上用场,这是一种互惠互利的关系。
我前同事小林就是这样实现了自己的职场发展,他毕业后加入一家世界500强的汽车零部件公司,担任制程工程师的职务,一干就是五年,积累了丰富的一线工作经验,这几年也不是没有猎头找过他,但他都婉拒了,说是还想再多积累一下,他平时也很注意和猎头们保持良好的关系,有什么职位都愿意邮件通知小林看看机会。其实小林当时是接触到了公司的核心业务,获得了担任项目经理的机会,虽然这不是正式的职位,薪水也没怎么涨,但这是一个绝佳的全面提升自己能力的机会,所以他选择留了下来,在后面的两年中,他在项目中锻炼了自己的能力,相继完成了三个大项目,也受到了公司管理层的一致好评,被提拔为了部门主管。
他也把自己这段增值的经历写入了简历,更新给了猎头们。终于在第七年的时候,经过几个不同猎头的介绍,小林凭借自己的能力和绩效选择加入了同行业某巨头公司,过去就是副经理的头衔,薪水直接翻了三倍,实现了职场跨越式的发展,所以,职场人士,请善待给你推荐工作机会的猎头们,这也是一种自己营造的贵人,贵在能提供你发展所需要的机会,请珍惜。
第四,自己
一个人,如果无心,世界上哪里会有这么多伯乐和贵人,如果有心去经营,那就不一样了,通过我上面的分析,以上三种贵人都是靠自己去主动营造的,也就是说你自己才是最大的"贵人", 人在职场中,要又一个长远或近期的发展规划,要学会利用好自己身边的一切资源,为自己发展铺平道路,只有自己才知道自己想要的,也只有自己,才知道自己每个阶段的发展目标,找准目标,找准定位,努力提升自己业务能力和综合能力,最后始终要是得靠自己的实力,自己不努力,其他贵人也靠不住的。
最后总结一下,千里马不常有,而伯乐更难求,职场中最大的贵人就是你自己,求人不如求己,首先请做好自己,然后和领导/下属/同级,甚至猎头们保持良好的关系,把环绕身边能为你所用的资源全部调用起来,好好经营自己的职业生涯,说不定你也能成为别人生命中的贵人。