首个国际同工同酬日 联合国呼吁让所有人享有同等的公平和尊严

今年的9月18日是首个“国际同工同酬日”，旨在呼吁各国关注男女之间的薪酬差异，以及造成这种差异的结构性不平等问题。

联合国指出，尽管女性赋权运动已经开展了数十年，有关同工同酬的法律条款也颁布了许多，但在付出同等劳动的情况下，男女劳动者所获得的薪酬差距仍有近23%。有孩子的女性、来自少数族裔的女性、残疾女性，以及女性移民与难民的薪资报酬更低。

联合国秘书长古特雷斯在首个“国际同工同酬日”致辞中表示，“女性在工作中的不平等地位，进一步加剧了她们在生活中其他方面的不平等。女性获得享有医疗保险和带薪休假等福利的就业机会的可能性更低。即便有资格领取养老金，但本就较低的工资也意味着养老金的数额较少。”

古特雷斯表示，仅仅出台有关同工同酬的法律并未改善这一问题，“我们需要更深入、更努力地寻找解决方案……我们要问：为什么女性总是落入工资较低的工作岗位？为什么以女性为主的职业——包括护理职业——工资普遍较低？为什么有大量女性从事非全职工作？为什么女性的工资会因生育而减少，而有子女的男性却往往能够享受加薪？为什么从事较高收入职业的女性工资却不能提高。”

古特雷斯指出，“杜绝有害的性别成见、消除体制障碍，平等分担家庭责任”是应对这一问题的解决方案之一，“我们需要承认、重新分配和重视女性所超额承担的无偿护理工作。”

古特雷斯表示，有大量女性在受新冠疫情冲击最为严重的服务业、酒店业和非正式行业从业，疫情以及随之而来的经济危机可能将进一步扩大男女薪酬差异，在这一背景下，全球更需要立即行动起来。

古特雷斯表示，“这场大流行病已经利用并暴露出各种不平等，包括性别不平等。在我们投资复苏努力的同时，也必须抓住机会结束对女性的工资歧视。”

古特雷斯强调，“同工同酬对于女性权益，以及建设一个人人享有尊严和正义的世界至关重要。”