对于员工工作制度 同样是网络巨头的马云和李国庆的看法大不相同
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加班日常
近日,阿里巴巴集团董事局主席马云因公开点赞“996”工作精神,再次登上了美媒头版。而“996”工作精神是否会成为中国互联网企业加班的趋势,也引起了社会的广大人民的关注。
“996”工作制
也许有很多人还不了解,“996”工作精神是指每天早上九点上班,晚上九点下班,一周增加到六个工作日。即按照“996”工作精神我们排除掉吃饭和午休时间,一周至少工作的时间也在60小时左右。而根据我国的《中华人民共和国劳动法》中的第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
因加班太辛苦,员工直接在位置上休息
此外,根据我国的《中华人民共和国劳动法》中的第四十一条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36时。”根据这些规定中,在经过和劳动者协商一致后每月的加班时长也不得超过36小时,可是实行“996”工作制早已超标,所以劳动者有权利拒绝雇佣者的加班需求。并在加班后,用人单位还需要依据法律支付加班费,平日里的加班费为工资的1.5倍,休息日的加班费为2倍,法定休假日则应付工资的3倍。
刘强东对“996”的看法
面对“996”工作制,很多人心存怨念,满满都是吐槽的心,但是同时又左右为难,害怕因为无法接受这样的工作制度,丢失一份比较好的工作。但是阿里巴巴集团董事局主席马云和京东董事长兼CEO刘强东等人纷纷站出来为“996”工作制度点赞。12日晚间,刘东强在自己的朋友圈谈到“996”工作制的话题,让他回忆起了自己的创业史并发表观点:“京东永远不会强制员工‘995’或者‘996’,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”
马云怼回员工的批评
而在马云公司内部对“996”的观点,批评声源源不断时,马云说:“为加班工资而“996”的人是很难持久的。”一句话怼回去那些员工。
李国庆发表观点
这么多对“996”工作制的看法和观点,其中小编最印象深刻的还是李国庆发表的那段演讲里表达的“真正的人才拼结果,蠢材拼时间”。现在太多的企业都想要让自己的员工实行“996”工作制,可是事实上并没有那么多的事情需要去做,也有很多脑力活根本做不到那么久,所以很多时候这种工作制只是用来应付老板的心里需要。
小编希望大家在追求人生价值的时候可以去努力拼搏,但是当我们遭遇到加班超时和强制加班时,敢于拒绝,敢于用法律的武器保护自己的权利。
小伙伴们对“996”工作制有什么看法呢?欢迎在下方留言。
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