人无远虑 必有近忧 长达45年的职业规划 你做过没？

一：职业生涯的三大阶段

大多数人没有经营好自己的职业生涯，不是因为能力问题，而是在职场观念上缺乏远见思维。很多人把职场生涯看做是一场短跑比赛，把注意力局限在这份工作的福利和下一次跳槽能够得到的薪水上。但其实，大多数人的职业生涯都是一场长度大概要四五十年的马拉松。

你可以算一下，用你想退休的年龄，比如60岁或者像巴菲特一样的90岁，减去你现在的年龄，就是你剩余的职场历程。在职场马拉松当中，脱颖而出的选手，往往是那些能够纵观全局的人，他们不仅具备职场战略上的远见思维，还能针对不同阶段采取相应的战术策略，在职业生涯的前中后期用不同的配速，最终华丽地跑完全程。我们可以把自己的职场生涯划分为三大阶段，每个阶段都有大约15年的时间。

1职场生涯的第一个阶段，就是初入职场的第一个15年。在这第一阶段，你应该把自己的精力放在寻找和发展职业生涯的“甜蜜区”上。什么是甜蜜区呢？就是指“你热爱的”跟“你擅长的”，还有“社会需要的”这三个区域的交集。初出茅庐的时候，正是找到自己的长板和热情所在的时候，也是树立良好工作习惯的时候，也是为接下来两个阶段打好基础的重要阶段。

很多人在刚毕业，面临着择业就业问题的时候，根本不知道自己热爱什么，擅长什么，很多人连大学读什么专业可能都是父母帮忙选的。这样的话，在进入职场的最初几年里，陷入迷茫焦虑，也就没有什么可奇怪的了。

在职业生涯的第一阶段，你有15年的时间可以学习和探索，直到发展出自己的甜蜜区为止。

2 职业生涯的第二个阶段，就是接下来的15年。你还记得吗？在第一阶段，你需要关注的是尽快找到自己的甜蜜区，培养专业知识和可迁移的技能，为今后的职业生涯积累燃料；那么在第二阶段的时候，你就要开始创造真正的差异，你需要找到自己身上的“尖峰点”，就是那些你能够远远超过平均水平的技能，那是你的天赋，是你持续的热情所在。在第一阶段寻找到的甜蜜区，在第二阶段你要锚定它，你要把更多的精力聚焦在自己的“尖峰点”上。这样你才能迎接一些独有的机会和挑战。

比如说，这其中最严峻也是最重要的挑战之一，就是从执行者到领导者的角色转换。一个优秀的领导者，需要时刻留意自己的巡航高度。因为，所有领导者都必须飞得足够高，才能用战略的眼光来俯瞰全局；与此同时，还需要有极度关注细节的能力，能在关键时刻快速解决棘手的问题。所以说，如果你要成为一个优秀的领导者，你就要既做到在高空飞行，分析战局形势，找出主要问题和机会；也要在发现目标时，具备快速追踪并粉碎目标的能力。一旦问题得到解决，这个时候，你还要适时地飞回高空，把控全局。职场中优秀的领导者，一定不能是高高在上、一直高空飞行的飞行员，也不能是始终插手细节、离不开地面的扫地机，你要做到随时调整高度，收放自如。

如果你能在第二阶段顺利完成这个重要的角色转换，你就等于掌握了放大自己影响力的武器，那就是领导力，这项武器会让你在职业生涯的第二阶段加速成长，获得回报。

3 职业生涯第三阶段，一般会在一个人55岁～70岁甚至年纪更长的时候。大多数用户都还没有到达这个阶段。这一段的核心发展目标是优化长尾，发挥自己的持续影响力。大多数人会在60岁左右退休，可是如果在退休之际就猛然停止所有工作，完全进入到休闲的生活，这对你的身心健康是非常危险的。你可以想象一下，就像你驾驶着一辆时速100公里的汽车，突然来个急刹车，就很有可能会从车窗飞出去，突然断掉的职业生涯也会产生同样的效果。

所以，合理地对这个阶段进行规划，缓缓减速，逐渐退出职业生涯，这会是更好的方式。更何况，随着医疗条件的改善，人均寿命正在延长，多数人在70岁的时候都还拥有健康的身体状态，完全具备良好的硬件，可以支持自己去发挥余热。

你可以开始进行从“行动者”到“建议者”的角色转换。从之前在一个组织里挑大梁做决策，转换成幕后给建议的智囊。

二：职业生涯需要的三种职场燃料。

真正成功的可持续的职场生涯是靠职场燃料推动的。聪明的职场策略应该是：在整个职业生涯当中积累丰富的燃料，并且不断更新这些燃料，然后精明地消费这些燃料。他把职场燃料分为三种，分别是：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。

第一种职场燃料：可迁移的技能。可迁移的技能是指在工作过程中，处理问题的基本能力。比如，解决问题的能力、沟通和说服的能力、帮助和求助的能力、吸引人才的能力、情商等等。这些能力不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，还是你从一个工作换到另一份工作，从一家公司换到另一家公司，甚至从一个行业换到另一个行业都能依靠的能力。

如果你是一位职场新人，那么，你需要问问自己，解决问题的能力怎么样。这个问题说起来很简单，但往往是第一阶段的年轻人最欠缺的。职场当中的大多数问题并没有标准答案，你能不能在没有导师辅导的情况下找到问题、分析问题并且制定出解决方案呢？你会为了一个问题不仅制定出一个方案，同时也准备好一个可以应急的替代方案吗？

如果你不是职场新人，已经在特定的行业有了自己的地位，那这个时候，你需要问自己，你对人才的吸引力怎么样，这是另一种可迁移技能。个人成功跟企业成功的道理是相通的，你能吸引多少优秀的人才，让他们想为你工作，这从根本上决定了你的事业会走向怎样的高度。如果现在你在一家公司担任中层领导，那么你可以问自己，如果你要开创一项全新的事业，会义无反顾地跟随你的脚步的人有多少？这个虚拟问题的答案能在一定程度上帮你检视你对人才的吸引力。

第二种职场燃料：有意义的经验。有意义的经验，是你职业生涯生态系统的一个重要组成部分。历史经验的多样性会让你成为一个复合型人才，并且能够帮助你构建一个更加稳健的职业生涯。生物学告诉我们一个道理，一定程度的遗传多样性，甚至是基因突变，这样才能会创造出更利于生存的物种。同理，一个拥有丰富经验的“职场混血”，要比一直做一件事的“职场纯种”拥有更强的竞争力和抗风险的能力。

要想拥有丰富工作经验，提高自己的多样性，建议你可以从很多维度进行，比如说你可以尝试自己创业、从事跨国工作，甚至做志愿者、去留学等等。你需要在不同环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样才能把自己塑造成一个更强的“职场混血”。

建议你去从事智能商业。智能商业是一个拥有美好前景的巨大产业。它的价值目前已经达到了数千亿美元，而且还会在未来的10年内以15%的速度持续增长。而且，智能商业让你既有机会接触到品牌塑造和用户体验等这样的“软技能”，也能了解利润管理、数据分析等“硬技能”。所以，如果你实在不知道怎样去发展自己的多样性，那么，你就去拥抱智能商业吧。

第三种职场燃料，也是最重要的一种燃料：持久的关系。持久的关系会是这三种职场燃料中最有效、最耐用的一种。每一个人进入职场之后，周围都会出现越来越多的关键人物，他们会强烈影响着你的职业轨迹，并且为你组成了一个金字塔结构的职业关系生态网络。这个金字塔一共分5层，从下到上分别是：联系人、专家团、关键同事、支持者以及你自己。

“联系人”处在金字塔的最底层，也是价值含量最低的一种持久关系。这些人可能躺在你的微信通讯录里很长一段时间了，他们能给你带来的影响却很小。作者把这种没有深层连接，仅仅互留联系方式的关系称作“未经改良的职场燃料”。我觉得这个比喻很贴切。虽然增加联系人可以拓展你的人脉关系网，但他们只有被转换成更深层的关系时才能为你发挥重要的价值。“专家团”处于金字塔自下而上的第二层，是比联系人稍微更有价值一点的职场关系，他们是拥有特殊的知识和权力，能帮助你取得成功的人。不过，专家团是要你去主动结识和培养的。一定要记住，建立专家团最好的方法不是先向别人请求帮助，而是你要先付出，为他人提供帮助，这样才能收获最有价值的职场援手。“关键同事”在金字塔中的位置刚好在中间，也就是第三层。他们是指目前在公司里对你的发展拥有决定性影响力的5～10个人。这5～10个人也有一个小排序，排在榜首的是你的上司，因为大多数情况下，他们可以决定是否给你加薪，是不是给你升职。此外，就是你的一些同事和下属，你需要把他们一一找出来，然后排个序，请认真地思考一下，他们每一个人是如何看待你的？他们会帮你完成你下一步的重要举措吗？你认为，在你的人脉网络中，应该有多少人会给你的事业带来不可磨灭的影响呢？

答案就是，不超过5个。也就是说，你一生大概能遇到的支持者不会超过5个人。你可能会问：“我去哪里找他们，找到后又该如何与他们保持深度连接呢？”作者提出，最好的办法就是保持耐心和开放。如果你把自己当成一个学生，那就自然会找到老师。当你意识到一个人可能是你的重要支持者的时候，要重视并且刻意培养这层师徒关系，你要想尽办法帮助他，花时间与他相处。如果你很幸运，能让他倾听你、引导你，那你就像块海绵一样用力地去吸收吧。

现在我们来到了职场关系金字塔的塔尖，塔尖上的人只有一个，那就是你自己。任何职业生态系统的核心都是你自己。你就是你自己的品牌经理。作为品牌经理，你的重要工作，就是不断地关注你的职业生态系统，确保它能够一直为你提供积极正向的支持。

三：如何善用你的时间资产

如果你问一个资深的财务顾问，如何让你的投资获得最高的长期产出，他会告诉你，关键是“资产配置”怎么做。换句话说就是，你是不是在正确的时间投资了正确的东西，你选择了股票、债券、期货或者其他的什么资产，去进行了你的配置？职业生涯也是一样的道理，只不过投资的资产从金钱变成了你的时间，同时呢，时间也是你人生中最有限、最具价值的个人资产。

那么如何通过对时间的巧妙投资，来构建自己的职业生涯呢？这里就要有一个“以终为始”的思路，你怎么投资你的时间，要看你最终想实现什么样的目标。有人希望能构建起自己的影响力，有的人渴望获取大笔财富，还有人希望成为特定领域里的大师，目标不同，实现目标的方法和手段肯定也就不一样。不过，任何目标都不是一蹴而就的。

你要把时间分成大块时间和碎片时间，利用大块的时间来精进最重要的事情，利用碎片化时间来处理其他任务。

高效而健康的时间分配，一定不仅仅要涉及到工作，还应该有家庭、健身、社交、学习和休闲等项目。当然在不同的职业生涯阶段，各个项目的分配比例也会有很大的不同。

比如说在第一个阶段，应该把大块的时间留给工作和学习；而第二个阶段可能要在家庭和社交上多花些精力；而到第三个阶段，可能更多的时间要分配给休闲和锻炼。无论工作多么繁忙，你都应该让自己的时间分配尽量涉及到各个领域，这样才能拥有一个平衡的生活。

尤其是对于健康，无数的证据表明，即使你是定期将少量时间投资在运动上，也会带来很大的回报。比如我自己，通过每周三次8～10公里的跑步训练，用了3年的时间成为一个马拉松跑者，完成了对我来说看似不可能的挑战。同时，我的健康状况也得到了极大的改善。

建议你每年至少盘点一次自己的时间档案，这会给你带来相当多的启发。比如说，你可以问自己，在哪方面的时间投资带来了最鼓舞人心的结果？你计划的时间分配，和实际的时间分配有什么不同吗？那么你的计划需不需要发生一定的调整呢？

通过审视自己时间投资的实际情况，你就能知道自己把重点放在了哪里，时间档案会告诉你，为了变得更快乐、更成功，可以在哪些方面做出取舍。