加班有加班费 我就是不想赚这个钱；职场边界 换个思维再任性

加班有时候是一种常态，无薪加班也是常有的事儿，很多人是不愿意加班的，但为了能好好的工作，处于压力，还是要接受加班，如果站在《劳动法》的角度，公司是不能强制加班的，但这是不是认为，就任性地拒绝加班呢？

有很多朋友在会计师事务所工作，经常出差并加班，他们也会开玩笑地说没有时间，有些抱怨，但事实证明，他们赚到了钱，如果加班和你所赚的钱大致成一定比例的时候，相信都会心甘情愿地接受，而且面对收入时，劳动显得更有价值。

但加班这个事情谁又能算得这么清楚呢？

有的人为了晋升，有的为了生计，有的属于那种老实人的性格，有时候想想就算了，但有一条我觉得是对的，会叫的有奶吃，如果在那种无薪的加班状态下，不向领导反映，可能会没人在意你的付出。

公司强制加班或者压榨性的加班，拒绝没问题的，但是我认为在职场中要掌握一定的边界。疫情期间，并没有规定哪些人一定要去奉献，但是很多人主动请缨，不求回报地加班，才换取了温暖人间，战疫胜利，很多人还会累到在病床旁，对每个人来说也有权利去拒绝，我想那是一份责任、热情、美德、无私。

然而在公司有偿加班的情况下，我想要把握好这种边界，就不能太任性。

一、公司没宰你，何必使性子

一个萝卜一个坑，一个岗位一个人，你能否想象公司需要加班的时候，你拒绝加班，这个岗位的工作要交给谁？

你能否想象，不加班的理想状态就是每个公司定岗时还要考虑一个人适当的工作量，保证你在上班时间内完成，加班的统统不要。

你再想想，如果岗位的工作量某段时间比较大，员工上班时间完不成，又不加班，怎么保证工作进度和目标？

还要想想，安不安排加班完全要看员工的脸色，性格，心情，这还叫企业么？

何谈什么创业，谈什么企业家精神，企业的塑造根基就在于团队的精神，团队里还有什么精神，所以我们在想，选择是否加班时就搬出《劳动法》，我们真的失去了很多东西。

年轻的时候即使有钱，我想都应该经历和承受这份坚韧带来的锤炼和成长。

二、欠债的成为“大爷”，你恨不恨

这既是一个社会现象，又是大家认可的笑话，欠债还钱，天经地义，有讨债公司，却从未有帮助主动还钱的公司。

对于公司和员工的关系，是合作的关系，又是雇佣的关系，没有胜者，但公司毕竟是雇主，没有他的存在，至少有一部分人是找不到就业的地方。

2020年就业的压力很大，失业的人找工作很难，无论是硕士扩招还是增加就业，无非都是解决就业压力的手段，反过来对于公司来说，除了生存的压力，还有盈利的压力，至少在这一点上，若达到一个平衡，公司和员工就要保持一定和谐的关系。

如果使性子在公司需要的时候不能加班，我想在这个职场中注定会被遗忘，或者慢慢产生一种退出的想法，或许这也是有预谋的，因为你可能不被需要。

三、想活成男人的女人，却发现活成了女人中的男人

抖音上有个很火的视频，就是表达的这种思想。无论是男女还是公司与员工，要有角色互换的思维，如果你是一个老板，你如何看待，如果你的态度很明确，那这个是否拒绝加班就有待商榷，如果男人能够看到女人的辛苦，可能就会把她真正变成自己的女人。

我觉得不想赚这个加班费，还真不如换一份不用加班的工作，简单固定，不用多奉献。

任何时候都是双向选择，但鱼和熊掌不可兼得，否则那就是贪念，工作想做，公司的有薪要求又看心情做与不做。

很多优秀的企业都会有加班，你不选择，自然有人选择，需求不同，成长不同，看法就自然不同，我想更多的人还是会选择和自己所在的公司形成一种互惠互利和谐的关系。

总之，法的存在是规范不合理的现象和关系，如果把正常或合理用法来解释，或许会失去很多创业、敬业、奉献、忠诚这些好的职业品质，如果彼此能站在对方角度去考虑一下，问题就不是问题，而美好却依然美好。在成长的问题上，希望我们都不再任性。