成年人 请为你在工作中产生的错误买单

工作中，即便再仔细、认真，我们也都难免会有犯错的时候。

当你犯了错误，会如何应对呢？是推卸责任、一走了之，还是抓紧弥补，减小损失？

90后和00后，都是被娇生惯养的一代，印象中，他们都是受不了委屈的角色，总是能够看到新闻曝光“90后因不满被领导训斥离职”“00后怒怼领导合理化建议”，他们在职场，真的是这样“任性”和“肆无忌惮”吗？

大部分90后、00后不是这样的，但为什么90后、00后会被贴上这样的标签呢？究其原因，是因为70后、80后能够拥有良好的情绪管理能力，换句话说，就是能够隐忍。而90后、00后，从小生活条件优越，又是被父母娇生惯养，所以存在无法接受批评、顶撞上级的情况。虽然这种情况的占比只有百分之一甚至千分之一，但是在网络暴力的如今，一件件小事件都会被无限放大，久而久之，标签就被贴上了。

其实不光是90后、00后，当我们在职场中犯了错误，究竟应该如何应对？

首先，应该主动面对，绝不逃避。

对待错误，逃避绝不是解决的最佳途径，甚至可以说这是最坏的办法。将烂摊子留给别人来收拾，只会留得一身骂名。主动面对错误，勇于承认错误，摆出成年人应有的态度。

其次，应该承担责任，弥补损失。

错误发生了，一定需要有人来买单，千万不要指望别人替你买单，因为错起源于你，自己的错误应该自己承担。哪怕是用时间、金钱去挽回损失，也要去承担，如果自己无力挽回损失，可以寻求领导、寻求家人的帮助，他们会愿意帮助你共同渡过难关。

最后，应该分析产生原因，避免再次犯错。

通过犯错，我们应该学会成长，在犯错的过程中吸取经验，为在今后道路上顺利前行铺路。

犯错没有那么可怕，可怕的是不知道为什么犯错，可怕的是不去主动承认错误。

如果能够正视错误，主动反省，并且以后做事都“三思而后行”，相信你会在犯错中成长，并且在今后的工作与生活中，会做正确的事、正确的做事。