职场机会分几种 我们应该这样做？

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万事万物都是有度的，超过了度就会过犹不及。在职场上为人处世，一定要有一种很微妙的分寸感，擅于拿捏事物的尺度，这样才能让自己与人交往时、与领导交往时能够完美地进退。之前小编在一篇文章里说过不要和领导争锋，很多人就留言询问小编，在这里再给大家做一些补充，对于什么情况，下属应该去争取。

第一，争取学习的机会。学习是一个人获得成功的根本。世界上总是有很多的事情我们不了解，在工作当中也总是有很多的技巧我们没掌握，通过学习我们才能不断的完善自己，提升自己，从而构建不能够被别人所替代的一种竞争力。这种竞争力一旦形成，在职场上的优势就会非常明显。我们不但要向书本上学习，更多的需要在工作当中学习，需要向领导学习，也要积极地争取一些公司给予的学习机会，只要你热爱学习、虚心请教，出头只是早晚而已。

第二，争取交流的机会。一般的人都会有畏上畏难的心理，遇见上司遇见远远地躲着走，避之而惟恐不及，实际上身处高位的领导会内心非常烦躁，看见下属躲着自己，也会怀疑自己不善于和下属打成一片，自己是不是过于严肃和呆板呢？而职场上的有些事情其实是需要人情的缓和与调剂的，而没有贴心人从中处理，对领导来说也是一种烦恼。这时候和领导走的亲近、交流的多的人的优势就显现了出来。所以，在别人都远离领导时，如果你善于不失时机地、主动地和领导走近并交流，和他达成一种默契。我相信，要不了多久你就会崭露头角。

第三，争取应有的机会。以上两种情况适用于和领导走近，如果你和领导已经交恶，或者关系不愉快，那么在这个时候也应该有有所争取。比如，在职场上有些好处或机会本来是属于我们的，但因为领导的偏心或私心，而张冠李戴，导致我们个人利益受损或者机会的丧失，面对这样的情况，我们一定要言之有理、持之有故、争之有据地争取回来，也让领导不敢小瞧你，知道你这个人不好欺负。从今后，我相信领导也会对你有所避让的，在同样的事情上不敢再将你当作软柿子捏。当然，我们在争取时要注意争取的方式和方法，把本该属于我们的东西拿回来。

所谓“与天斗其乐无穷，与人斗其乐无穷”，只要有利益的地方、有人的地方就会有争斗，就要有争取。如何不示弱地争取我们应该获得的利益，有技巧的争取我没有的机会，这是争取的艺术所在，也是我们必须掌握的职场秘诀。各位网友，你们觉得呢？