为什么我建议你写写工作小结？

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昨天和一个同事聊天，我建议她每天写500字的工作小结，思考当天自己做得好的地方，做得不好的地方，还有观察到其他同事做得好的地方，做得不好的地方，这4个方面各写几句话，很容易就达到500字了。然后每个月抽空翻一翻这些记录，提醒自己注意，好的经验要继承和发扬，坏的毛病要注意规避。

算算看，每年除了节假日，我们有200多天的工作日（就按200天算吧），500字×200天就有10万字的小结了。如果真的这样总结下来，当年的成长很可能会远超自己的预期。不信你试试看？

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我把这段话发在朋友圈，有人留言说，人无完人，每个人特色不一样，扬自己的长处，控制自己的短处就好了。事事要求完美的人，活的不快乐，毕竟人要快乐的工作。

看到这个留言，我本想写一段话反驳，但打了几个字便删除了。对方说的也没错，站在她的立场上，工作是为了快乐，既然快乐，就不要给自己额外的负担和压力，能少做一点就少做一点。

是啊，为什么要写总结呢？每天做完事，清清爽爽下班去，何必多思惹人烦？

但是，平常的努力，又怎能获得非凡的进步呢？

以前一位领导常说“总结的次数=成长的高度”，回顾十余年的工作生涯，每当自己想偷懒的时候，在未来某个阶段都会感到慌张后悔。

有时候，工作上你可以选择偷懒，选择降低标准，虽然你的领导未必察觉，但时间长了，你习惯了这种模式，就很难再提起劲头去严格要求自己，慢慢地成为单位里的“差不多先生”“怕麻烦小姐”。

我以为建议别人每天写500字小结的标准过高了。后来，我把这段话发在得到App的知识城邦，前顺丰集团IT高管吴晓布老师说，他大概每周写五千到一万字。石墨文档的商业化中心增长总监叶舟老师说，他们团队自己搭建了一个模板，实现了团队工作清单化和内容的随时调用。

你认为高不可攀的目标，也许在那些厉害的人眼里，只不过是起跑线。

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一位网友在得到App给我留言说：“虽然没有写下来，但每天下班后回家做饭时间，和老公聊工作的时候确实这么做了。现在想来，其实能写来更好，因为有些案例其实过了当时也就忘记了。想好好沉淀，还得是记笔记。依照您的这个建议，每日500字小结写起来，专门建个《职场日记》，每日一记。”

在朋友圈写东西，顾虑比较多，遇到不同观点，你回复，就容易引起争论，也会打扰到朋友圈里的其他人；你不回复，别人可能认为你失了线上交流的礼仪。

但是在网络平台写分享，大家彼此并不认识，更容易放开手脚谈体会。

站在不同的立场，拥有不同的经历，是没有办法在很多问题上取得共识的，但是也没必要去争论。

面对不同意见，不说服，不屈服即可。

你不必去说服别人转变他的观点，求同存异依然不影响合作。

你也不必屈从于别人的观点，坚持执行自己的标准即可。

写工作总结只是督促自己思考、帮助自己成长的一种方式，也并非万能，只有在记录中不断反思自己，修正自己的思维模型、做事方法与人际交往，才能给自己更好的助益。