当国庆遇上中秋 加班费怎么算？听青岛人社局咋说……

2020年国庆节中秋节双节喜相逢连休8天。10月1日当天既是国庆节第1天 也是农历中秋节，因此9月19日人社部推文明确2020年双节期间加班工资计算。

“别人都是加班，我司只有值班，值班算不算加班？一字之差有木有加班工资？”

那么问题就来了，值班 & 加班都是提供了额外劳动，两者有啥区别？奉上人社部官方答案。

值班 VS 加班，两者性质大不同。人社部官方公众号原文截图如下。

总结归纳划重点

值班 VS 加班，一字之差区别很大有木有，工作岗位和内容很关键，认定为值班情形无加班工资，认定为加班情形按规定支付加班工资。

相信小伙伴儿们看到这里，内心里一定有个声音在说假如企业不愿意支付加班工资，把“加班”变成“值班”岂不是完美的避开了加班工资的支付？

非也，非也，“加班”变“值班”？没那么容易！两者绝不能混淆，来个以案说法感受一下。

看完了案例有木有get到一个重点？那就是法定节假日用人单位安排劳动者工作，但未按规定支付加班工资的，或者休息日用人单位安排劳动者工作但未按规定安排补休、支付加班工资的，小伙伴儿们可按上图中手机图示向劳动监察部门进行在线投诉，劳动监察部门依法受理立案后进行调查、处理。

咱青岛劳动保障监察部门除了掌上在线投诉外，对于非涉案组织或个人检举、揭发劳动保障违法行为还设有掌上举报功能，实名、匿名都可以在线进行举报，让劳动保障违法行为无所遁形。

温馨提示

在通过“青岛12333”微信公众号进行“劳动监察”在线投诉、举报时，需上传被投诉、举报的用人单位的工商营业执照。

无法提供被投诉、举报的用人单位工商营业执照的，可登陆“信用山东”官网，在线下载相关企业的信用报告，用于“劳动监察”在线投诉、举报。

奉上“信用山东”官网企业信用报告

在线下载攻略

同时呢还有另一种劳动维权途径

也必须安利给各位小伙伴儿

用人单位未依法支付加班工资的

劳动者也可向劳动争议仲裁部门申请仲裁

奉上劳动争议仲裁掌上申请攻略

除了劳动维权掌上攻略

最后要奉上的是

劳动监察&劳动仲裁

各区（市）窗口联系方式

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（青岛12333）