工资为什么要“面议”？HR的写法里能有多少文章？

作为一名老HR，我们今天来谈谈招聘中经常碰到的一个关键词——薪资面议。

在网络招聘中，大家经常看到薪酬那一栏写着两个字，“面议”。为什么不直接写出来一个范围呢？面议有太多不确定性了，这不会是HR为了省事整出来的吧？

当然不是，这种写法是为了避免过多透露公司的一些薪酬信息，也为了避免失去面谈的机会，甚至，为了不留有任何承诺的影子。

作为一名HR，既要考虑招聘信息是否完善，又要考虑信息的发布效果，还要考虑是否能够表达清晰，别引起不必要的误会，甚至要考虑会不会违法，比如是否写上了要求：男？

那么薪资面议的原因，总结起来大概有以下几点：

1.增加约面成功率

网上挂着的招聘信息，工资一般有一定范围，比如3000-5000、6000-10000等，这是应聘者看到的信息。

而对于招聘的同事来说，看到的是一个下拉框，里面有设定好的薪资范围，是可以选择的，除了一些数字范围外，一般还有一个“面议”选项。

一个招聘的同事拿到一份招聘需求时，手里是有这个岗位的大致薪酬范围的，那么为什么不放在网上呢？

当真实的工资看起来不那么诱人的时候，放在网上只会增加招聘的难度。HR为了能多争取一个人来面试，就会选择把薪资调整为面议。这会增加对工资要求较高的人，来面试的机会。

这对HR、公司、应聘者来说，都多了一次面谈的机会，在面试经常被放鸽子的今天，HR的约面成功率也或多或少地被纳入考核，这样做也实在是“被逼无奈”啊！

2.薪酬保密考虑

HR 同行们有时候会在招聘网站上浏览，查看同等职位的薪资情况，作为了解行情的需要。

如果明码标价，就等于告诉同行一些信息。所以，面议是再好不过的“障眼法”。

虽然很多网上的招聘信息中的工资一栏，基本是不可信的，但“面议”还是保密性好一些。

同时，还可以避免内部的人看见同岗位的薪资范围，因为很多企业实行薪酬保密的制度。不看见，就不会有不公平的感觉，也就少了很多争议。

3.是鼓励也是挑衅

面议，这两个字蕴含着这样的意思：

你有才，就来挑战我们的高薪！你有想法，薪酬就不设限。你对自己的能力有信心么？

有时候应聘者一看面议，心里是会打鼓。这是要谈才行？自己能不能让对方满意？能吃定对方给高薪么？

不自信的人，可能会放弃机会，会认为自己没能力，是不是就会给得比较低呢？不会薪酬谈判怎么办？会不会吃亏？

4.因人而异的薪资制度

部分企业同样的岗位，薪资上下浮动很大，这样的情况，确实是需要面议的。因为不谈，不知道应聘者的需求，也不知道候选人能不能满足公司的要求。

这样的时候，确实需要当面谈，确定一个范围，而且很多时候还不是马上就能定好的，需要一个谈判的过程。

通常是面试时各自提出薪资范围，应聘者提出自己的底线，面试官给出一个模糊的范围。然后双方都回去考虑和沟通。下一次沟通，便是交锋时刻，讨论出一个结果。

5.避免误会

曾经有个应聘者看了网络上的招聘信息，投了简历。双方面试交谈甚欢，在谈薪资的时候出了岔子，应聘者说网上标的8000-10000元的范围，实际公司说的却是6000元，这难道不是骗人家投简历么？

实际情况却是，新来的招聘专员，看错了行，不小心点错，自己也没发现。

不要小看任何一个候选人，即使没入职公司，将来在自己的亲戚朋友面前，说公司不是，也是一传十、十传百，影响公司的雇主品牌形象。多一事不如少一事，就写面议吧，这样总不至于出乱子。

大家觉得还有哪些原因，让HR们写上“薪资面议”么？

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