面对众多的招聘公司 如果选择一家好的公司？

每次在去选择工作时，无论是在招聘会还是在网络招聘，各种企业纷杂，岗位亦是如此，那么我们如何从众多的企业挑选出一家好公司和岗位，并且是符合自己的呢？

选择一家好的公司，就是上了一个好的平台，无论是个人能力的培养还是日后升职加薪，都会相对要顺利一些，那么公司都有哪些特点可以让我们进行分辨，我们可以从哪些渠道进行了解呢？

一、哪些渠道可以了解

1、我们可以在面试时，向面试官进行询问，主要询问的就是公司的制度与文化，以及未来的发展方向。制度上的了解，主要是要咨询公司的人事制度是否与劳动法出入过大，还有晋升机制是否公开透明，培训体系是否完善等。

2、我们可以从网上了解，主要了解公司的成立时间，运营范围，当然有的公司也可以查到评价，但是评价看看就可以了，只要没有很过分的就行。毕竟负面的人更乐意去网上进行抱怨，大部分企业都是负面信息大于正面信息。

3、向朋友进行咨询，看是否能了解到，因为如果朋友有了解此公司的，会知道更多公司的隐含信息，当然不排除有个人主观倾向，其实主要还是确定之前所了解信息的一种确定，只要大的方面没有问题就可以。

二、公司的优劣势

1、创业时间，成熟公司相对已运营成熟，工作相对稳定，更方面机制会更加健全，而初创企业，存在一定的风险，毕竟未来不可确定性很大，前期各方面制度运营，以领导主观为主，风险也意味着一定机遇。

所以，这个时候我们要结合自身进行判断，看我们自己怎样去把握，建议应届生最好不要去初创公司，因为自身能力和社会实践还没有很丰富，在初创公司不容易提升自身价值。而已具备一定能力的人，可以进行尝试，无论在工作岗位还是薪资上，都可以是一种跨越。

2、运营情况是否盈利

公司的运营情况在良性发展，那么公司无论在人才培养还是在制度完善方面，都会下很大的决心，毕竟为了以后更加长远的发展，这样对自身的提升和工作的稳定性都是一大助力。

而公司处于亏损状况，且没有看出有有效措施，建议不要去，这类型企业重点是在盈利上，其他的各方面就会偏弱，不利于发展，除非自己有能力进行改变。

3、公司的性质

公司的性质是国企、外企、私营等，那么不同的公司性质有不同的机制，寻求稳定的发展最好还是选择国企，外企相对应各方面管理更接国际，压力也不轻，当然，这两者的入职门槛也会很高。而私营企业就无法进行归纳总结，毕竟基数太大，也鱼龙混杂，好的私营企业不亚于前两者，但是遇到相对差的，各方面都没有办法保障。

所以这个时候，我们先对自身定位，然后看自己未来的发展目标，适当稍微提高一点去选择公司，除了对自己发展有帮助之外，也让自己能具备一定的压力，更努力地去奋斗。

综合而言，一家好的公司会让我们在职业生涯的道路上少走弯路，而且对自己的提升也会很大，但是也不能盲目的好高骛远，屡屡打击，会让自己失去晋升的动力。

在选好公司之后，也要想想我们所需要的岗位，是否要做自己喜欢的工作，能否接受调岗等，只有两者相结合，才能做得更快、更好。鱼和熊掌不可兼得，在选择时，不一定要选择最好的公司，但是一定是最适当现在的自己，毕竟未来的发展还是要结合多种因素的，预祝大家都能入职一家好的公司。

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