高瞻远瞩的人不拘泥于条条框框 打破桎梏跳出圈子 唱出豪迈之歌

华为、腾讯裁员35岁以上的“老员工”。无情？我不这样认为。首先我认为是裁员部分35岁以上的“老员工”，这里的老不只是生理年龄上的老，而且在现岗位上因循守旧的“老”。

把机会留给更合适的人，才能推动事业向良性发展。我不敢妄言被辞退人的能力大小，但可以想到的是--他们在自己现在岗位上，不能创造比别人更多的价值。企业是要追求利润的，良好收益的企业对员工是尊重、对社会是贡献、对人类是推动。增加动力、激活思想，为了企业发展，必要的新陈代谢无可非议。当自身价值相较于他人低时，被淘汰的命运就不可避免了。

就像部队每年都有退伍和应征入伍，虽然需要耗费大量的人力物力，新人澎湃的激情带来昂扬斗志，不止部队，是任何一个团队最需要的。高瞻远瞩的人不会拘泥于条条框框，只有勇于打破桎梏，跳出圈子，才能接触广阔天地，挥舞长袖唱出时代豪迈之歌。