培养高技能人才 首先应当是尊重高技能人才

实体经济支撑了我们经济这么多年的发展。而我们之所以在疫情期间表现如此出色，除了政策相关，大家众志成城之外，完整的产业链条，为我们此次防疫战争提供了充足的弹药。而随着未来的产业升级，实体经济的发展离不开各行各业的技术工人。我国虽然有1.7亿左右的技能劳动者，但是这么大体量的工人中，高技能人才的占比不到三分之一。这就使得很多行业的发展很容易遇到瓶颈。而未来如何能够培养出越来越多的高技能人才，也应当引起社会的更加重视。

目前，虽然政府已经投入了大量的资金投入了很多职业技术学校，但是不得不承认的是，这些学校的生源其实一直不好。很多学生之所以填报这种学校，也只是因为家里不一样孩子进入社会太早。而其中的很多学生呢，也确实并未将学习作为主业。再就是很多这类学校招生的目的也并非是为了培养学生，而只是为了通过扩大生源而获取更多的政府补贴。以上这两点更多的是讲到了很多学校与学生对待技校的一种态度。虽然不应该以偏概全，但是至少从我个人了解到的，大部分确实如此。

而除开以上两种因素之外，技校学生毕业出来之后，从事本专业工作，基本都会遇到相同的情况。工作时间长，工作强度大，工作内容单调，还有最最主要的一条就是收入普遍不高。本人曾经在工厂工作过一年，在工厂，为保证产品的一致性，一个螺丝拧几圈，扭力需要多大都有明文的规定。否则，出来的产品五花八门，很难保证产品的质量。而在做这种枯燥工作，拿着几千块钱工资的时候。你会发现，也许十年后，还是这种工作，待遇也不会增加很多。如此的工作让人看不到前途，又谈何尽心尽力呢。而造成这样的原因最主要的还是我们目前对于技术工人的不重视。

诚然，相对于那些做算法，写代码的，技术工人做的工作重复而又枯燥，可替代性强。但是，三百六十行，行行出状元。在现实生活中，还是有一些工人能够在那平凡的岗位上创造出不平凡。他们的奇思妙想总是可以为工厂节约大量的成本或者大幅的提高工厂的运行效率。但是即使他们做到了，所得到的收益也是非常的少。而长此以往，当他们的后辈，徒弟看到任劳任怨的老师傅所能得到的回报也不过如此，又有几个人愿意踏踏实实干活呢。并且，很多老板看中老师傅，其实关注的是他们的那一技之长，也就是所谓的绝活。而作为师父，为了自己的饭碗，绝对记得教会徒弟，饿死师父这句话，因此很多师父总是会对徒弟有所保留。这样其实又是对技术的一种浪费。

对于很多技术工人，看不到工作的前途。而工厂之外的天地则更加开阔，无论是外卖骑手，还是网红小哥，赚的钱或者工作的自由度均会强于在工厂之中。

因此，看不到未来的前途，即使做出成绩也并不会有太多收获，而且外边的世界又那么精彩。又会有几个人任劳任怨，安心去搞技术呢。

作为提高未来技术工人水平的一个方向。最主要的着力点还是应当放在企业上面。当我们的政府对企业的要求不仅是在巨大的资源投入后做大，而是要求其做强，做的更有效率；而企业对于工人，能够提供一套完善的上升途径。这样，才会让工人们看到希望，觉着未来有所可期，才会真正的静下心来去研究技术。