方南中学教代会工会工作报告

方南中学教代会工会工作报告

各位代表：

下面我代表学校工会委员会做工作报告，请予审议！

第一部分、2015年主要工作成绩

2015年是我校取得辉煌成绩的一年，高考、学考成绩斐然，五大学科基地情定南中，办学条件大大改善，“创新拔尖”人才培养迈出了战略性步伐，国际化办学大放异彩；凤凰中学校风校纪、教风学风气象万新，国际大赛银奖熠熠生辉；外国语学校8000学生和家长争相报考；附一小喜迁新址，期末统考全区第一；石峰新校拔地而起，快乐教育蜚声教坛……学校工会在校党委领导和行政的大力支持下，紧紧围绕学校的中心和全局工作，积极履行自己维护、组织、参与、教育四项职责，凝心聚力，为学校的发展作出了应有的贡献。

（一）民主管理制度健全，运作规范、作用发挥有效。

1、积极发挥教代会的作用。2015年组织召开了两次教代会，审议通过了3个方案，对学校18名中层干部进行了民主测评，收集代表提案34份。经大会通过的提案包括《方南中学教职工职称评审方案》、《方南中学文明单位建设月度考核方案》和《方南中学岗位设置管理实施意见》。市教育工会对我校教代会工作作出了积极评价，认为“职权落实基本到位，教代会制度逐步规范，其提案、提案答复，提案落实情况做得比较好”。学校荣获株洲市教育系统“教代会工作先进单位”的称号。

2、校务公开常态化，职工关注度明显提高。人手一本的年度工作台历、固定的校务公开栏、每天即时的电子屏消息、每月一份的校报、每周1次的教工大会、年级科室每月4次工作例会等载体，把学校每天每周每月的工作情况清晰地展示在全体教职工的面前，极大地维护了广大职工的知情权，为构建和谐校园发挥了积极推动作用。据不完全统计，全年校务公开信息达500多条，党政办校务公开意识很强，值得表扬。

3、教工代表的监督权得到有效体现。初升高艺体特长生测试、省市三好学生推荐评比、职工职称评审、重大项目采购招标、骨干教师认定、高三教师外出旅行招标等热点事项，学校均邀请职工代表参与全程监督，使其过程、结果始终处在阳光下运作。每年端午节、春节、教师节等传统节日学校给职工发放生活福利，工会全程参与，监督价格、监督质量。

（二）、阳光活动提升职工幸福指数。

2015年，夏校长在职代会上提出建设“十二个方南”的构想，工会找准角色定位、争作有为组织，以阳光文体活动、书香校园建设等为载体，积极运做，提升了职工的幸福指数。

1、全集团600多教职工参与的2015年迎春联欢会，规模空前；教职员工工间操活动，展示了良好的团队风貌；女职工农家乐休闲文体娱乐活动妙趣横生；教工篮球赛精彩无比；“六一”教工子弟联欢会，其乐融融；全市教育系统教职员工运动会，获得“体育道德风尚奖。

2、建好“职工书屋”惠民工程，营造“书香校园”家园。2014年学校大手笔建成了愉悦职工、提升职工的高品位的“职工书屋”，并以此推动了书香校园的发展。在工会和团委的精心管理下，职工书屋声誉日隆。11月11日上午，市教育工会在我校召开了有50多位领导参加的全市教工书屋建设现场经验交流会。2014年11月，学校被评为“株洲市十佳书香校园”，2015年，校长z同志获评株洲市“学习型领导干部”，学校被市总工会授予“株洲市学习型组织”称号、“株洲市教育系统十佳书屋”等多项荣誉。

3、老有所养、老有所乐、老有所为，学校老教协生机勃勃。2015年4月，学校下大力气把“老年活动中心”收回并装修一新，为老同志提供了一个良好的聚会交流休闲的场所，受到老同志的高度评价。老教协还充分利用人平200元的老年活动经费，积极开展有益老年人身心健康的活动，提高了老同志的晚年幸福指数。2015年组织了4次大型的活动：老年党员参观雷锋纪念馆、春游百果园活动；参加市教育局和市老教协组织的建党九十周年“红歌会”大合唱；重阳节方特欢乐世界休闲活动；退休党员浏阳市天子湾温泉度假村泡温泉等。

另外，韩乔老师代表市教育工会参加株洲市首届职工歌舞大赛获得二等奖。韩乔、冯圣昆、郭杰鹏等参加株洲市教师春天合唱团，在全省职工大合唱比赛中，获得金奖。邓久玖代表学校参加市教育系统首届青年教师歌手大赛，进入十强。

（三）走访慰问不间断，凝心聚力享尊严。

5月，学校组织职工进行了一次的体检， 220多名职工参加了体检。有困必帮、住院必探，学校领导夏校长、林书记、曾主席等领导，时时把职工的冷暖放在心上，尽量抽出时间到职工家里或医院探视慰问困难和生病职工，工会还建立了困难职工档案。据不完全统计，全年共探视慰问职工50多人次。学校共筹集慈善捐款5万元支持株洲市“天天慈善一元捐”，还为株洲患脑瘫病的儿童捐款2万元，为社会奉献了一份爱心，受到上级领导的表扬。

（四）积极作为，促进学校精细化管理，为职工队伍建设添砖加瓦。

1、月度考核是学校力推的`一项精细化管理工作，也是一项事关广大职工切身利益的工作，学校把这一工作作为劳动竞赛活动交给工会承担。为使月度考核工作真正起到其应有的作用，工会每月都细致核实每一项考核内容的加减分，力求实事求是、公平公正。综合2015年3-12月份8个月的考核结果，年级间差距比较明显，科室间差距比较小。

2、积极配合学校其他主管部门抓好职工队伍综合素质的提高。10-11月青年教师基本功比武，有规模、有声势、有内涵，促进和引领一大批青年教师脱颖而出，在省、市教学比赛和评优评先中争金夺银、增光添彩，xx等是他们中的杰出代表。

（五）组织建设进一步加强。

2015年10月30日，学校举办了新一届（去年换届）工会委员会、经费审查委员会、女工委员会及工会组长组成的工会干部培训。夏校长就如何高效履行工会职能提出了“四抓”的要求。曾四喜主席重点就工会委员会、工会委员、工会组长的职责对工会干部们进行了解读、提出了相应的要求，并就进一步加强学校工会工作提出指导性意见。其他学校领导也参加了培训会，充分体现了学校党委行政对工会组织和工会工作的重视和支持。

第二部分、存在的问题

1、教代会精神贯彻落实有待进一步加强。

2、各部门校务公开意识需要进一步增强。

3、服务科学发展、服务职工群众的能力有待提高。

4、工会工作的资源和手段有待整合，活力有待提升。

5、思想政治工作和宣传工作须进一步强化。