大学生就业要找准方向

大学生就业要找准方向

“据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择‘啃老’;即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%。2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力……”

大学生就业怎么就这么难?

仁和会计调查了近几年的《大学毕业生就业报告》，经过分析，我们发现造成现今大学生就业难的原因主要有下几种：

一、 毕业生人数在不断增加

这是《2005——2012全国普通高校毕业生人数》数据图。从图表中，我们发现2005年大学生毕业数是338万，逐年攀升，到2012年已高达680万，七年的时间，人数翻了一倍。而企业的用工需求因为经济原因，不增反降。再加上近年来农民工、下岗职工也大批加入到求职市场。所以，当今大学生“就业难”越来越突出。

二、 大学教育与市场脱节。

一方面，从课程的设置上。当今社会所需要的人才是与时俱进，全面发展的综合性人才。而我国高校的课程内容老套、单一，专业技能性不强，大学生们很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中。另一方面，重理论轻实践。越来越多的大学生找工作屡屡碰壁，“没有经验”成为他们被拒之门外最现实的一个理由。用人单位肯定大学生们扎实的知识基础，但是又不愿意花人花时间去培养他们，而更愿意用其他有经验而又没有大学生那种“傲气”的社会求职人员。

仁和会计培训学校即能培养你专业知识，还能提供理论实践，优秀学生推荐就业，企业还能给予实习机会。

三、 大学教育缺乏职业教育

在整个大学教育中，知识教育仍然占据非常大的比重，与之对应的学生分析解决问题能力的培养和实践仍然极为薄弱。对于高中生到大学生，学生身份的转变、学习方式及方法的调整，大学没有积极地引导;从大学校园到社会的转变，大学也缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生就业信息的闭塞、就业能力的短缺，学生缺乏适应实际工作以及应对职业转换的能力。

四、 部分大学生求职能力偏低

毫不夸张地讲，很多大学生大学四年是玩过来的。既没有掌握好扎实的专业知识，也没有积极地参加社会活动，更别说具有忧患意识，多学技能、多拿证。试想，这样的大学毕业生哪个用人单位会用?

还有一部分大学生，大学期间，功课学得很扎实，简直把大学当成了高中第二，整天泡在课堂和图书馆，完全没有课余爱好和社交能力。这些“书呆子”们，满腹理论、缺乏实践经验、不懂人际关系，毕业后完全没有生存能力，很难想象他们能找到好的工作。

五、 部分大学生自我期望值过高

处在“就业难”大军中的大学生有相当一部分其实不是没有工作的机会，而是“瞧不起”这些工作的机会。很多大学毕业生自视读了四年的大学，也算是有文凭的人，都希望找收入高、待遇好的单位。如果毕业后从事的都是些基层的工作，呆在小企业，拿一两千的薪水，还不如一些初高中毕业生的状况，“自尊心”就会作祟。所以他们宁愿待岗在家，也不愿做这些工作。这样“高不成、低不就”的心理定位也严重影响了大学生的就业。

大学生“就业难”?企业“选才更难”!

在大学毕业生遭遇“就业难”的同时，用人单位也普遍存在“选才难”的问题。我们仁和会计在智联、前程无忧等招聘网站上翻看很多企业的`招聘条件，发现除了拥有本科以上学历、相关证书、团队协作意识等基本条件外，还附带“至少在该行业拥有两年的工作经验”或“应届毕业生勿扰”等条件。明明企业发展正值用人之际，但是这些单位宁愿岗位空缺，也不愿用应届大学毕业生。这不得不成为大学生们好好思考的一个问题。

企业需要大学生，但是不愿用应届大学生。其实说到底，还是因为两个原因：

一、 应届大学生没有工作经验。

也许有部分大学生会觉得奇怪，现在的大学生哪个没有打过工，怎么能说没有工作经验呢?我们这里所说的工作经验是针对企业岗位需求而言的。不可否认，很多大学生都打过工，但是绝大多数是因为勤工俭学或锻炼自己的社交能力，而极少有人是针对自己日后的工作规划而找相应的打工机会。例如，会计专业的在读大学生，有多少会在会计事务所、中小型企业做过兼职，积累过实操经验呢?作为会计，你没有实操能力，毕业后，自然不会有相关的单位用你。

二、 绝大多数应届大学生EQ不高、阅历不够。

当代大学生多是独身子女，生活在一个物质空前丰富的时代。从小养尊处优，即使在中学奋战的那六年，父母也在身边做好了万全的后勤工作，学习得没有后顾之忧。再加上，中国应试教育注重知识的积累，轻视能力的培养，很多学生都是高分低能。所以，当代学生绝大多数在动手能力、思维能力、挫折承受力等方面不强，导致步入社会后，很难适应。在工作中，人际关系的处理、情绪的把控，甚至于工作态度都有很大问题。对于“娇惯的一代”，没有在社会中磨练过的，用人单位是避之不及的。

不怕就业难!做好中国式大学毕业生

随着社会的快速发展，企业对人才的需求已由过去的学历型转向全能实用型。一部分大学毕业生由于不能达到企业的用人标准被拒之门外，一部分大学毕业生为生存而选择一份并不理想的工作。那些在校的大学生，面对巨大的就业压力，一筹莫展、不知所措。就业形势似乎真的很严峻。但是，当我们意识到问题的本质，我们会发现社会上还是有很多的岗位需求，用人单位也在为“招人难”而眉头紧促，问题的核心不在于“没有工作”，而是“竞争大”。

以会计专业的大学生为例，如果想在毕业后能找到一份会计相关的工作，仅仅依靠本科文凭是远远不够的。会计是个实战性很强的行业，除了具备会计从业资格证、相关学历和职称证明外，还得拥有丰富的实战经验。所以，在校期间，大学生们除了要积极主动地考证外，还得抓住一切可以提高自己实战能力的机会。没有企业可以实习，可以到实战经验的培训机构去实操，仁和会计可以提供这样的机会给你。

就业虽是一个社会问题，但实际上归根结底还是个人问题。无论外在的政策和形式怎样，找工作的是个人而不是社会。如何提高自身的竞争能力才是大学生们迫切需要解决的问题。用人单位在发布招聘信息的时候，都会附带一些条件，如果你拥有了这些条件，这个职位当然就是你的;如果你什么都不会，怎么可能奢求用人单位会用你。所以，各位大学生一定要“未雨绸缪”，在大学期间做好自己的职业规划和人生规划，并为了实现它们而一步步踏踏实实地走好，一条条地获得用人单位的“招聘条件”。这样，毕业之后找到合适的工作只是一个水到渠成的事。

“与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。”社会是残酷的，人生是可控的。虽然中国的大学教育存在着很多的弊端，但是广大的大学生们仍然可以找到正确的方向和方法，做好这中国式的大学生，收获成功!专注实在会计培训，打造领军会计人才，会计培训全国领导者!