应届生求职简历不可“创作”

应届生求职简历不可“创作”

如何制作简历的问题一直是各类招聘媒体讨论的热点。简历是该厚，还是该薄？是仔细周详，还是言简意赅？是面面俱到，还是重点突出……众说纷纭。可不管怎么说，如今的求职者捧出来的简历是越来越精美、越来越有型、越来越个性化了。在五花八门的诀窍帮忙下，简历制作变成了一种“创作”。最近有人事经理向记者抱怨，光看简历似乎每个人都十全十美，要这样下去，非得安上火眼金睛不可。记者近日也接触了不少求职者的简历，咋一看的确是份份装帧精美、厚薄适中、中英文俱全，不免让记者顿生敬意。可真仔细研读之后，有些问题就显山露水，让人啼笑皆非了。

某大学法学院的一位毕业生的简历无论是封面设计，还是字体的选择都无可挑剔。尤其是别出心裁地使用了中英文对照的方式，英文字体还采用了英国十六七世纪的书信体，显得十分庄重，看似英文极为地道。可记者不经意间竟发现，“性别”一栏的"英文竟然使用了“man”，而稍有英文基础的人都知道正确说法应该是“male”。这位在简历上写明通过大学英语六级的毕业生竟然犯这样的错误，让人事经理看到，不管简历包装再精美，设计再精巧，恐怕也是很难过关。

另一位硕士毕业生在自荐信上称自己是名复合型人才，在金融、房产、会计、管理、市场调查等各个方面都非常优秀，定能满足企业对高级复合型人才的需求。可记者在她的简历上寻找了半天，都没有发现她从事金融、会计、市场调查等行业的相关经验，有的只是读研前多年职业教育的经验，这也颇让人啼笑皆非。另外，这名“复合型人才”的求职目标到底是什么，在长达７页的简历上却不见踪影。如果人事经理连你找什么工作都不清楚的话，又怎么会给你机会呢？

像诸如此类在简历上写错别字、英文拼写错误、用词不当，甚至前后矛盾的情况，记者接触到的简历中就有不少。所以，求职者们在挖空心思“创作”“出挑”的简历时，可千万不要在小处出错，否则，好不容易留给人事经理的好印象就会大打折扣，甚至会弄巧成拙。一位人事经理告诉记者，简历中的细微之处，更能体现一个应聘者的素质，建议求职者们，大处着眼，但小处也不可忽略。