探究乡聘村用：在农村地区促进就业和发展的意义

“乡聘村用”是一种基层人才引进和使用的机制，旨在通过引进城市专业人才到农村乡镇工作，推动农村经济发展和社会进步。这一机制的实施不仅可以缓解城市就业压力，也可以为农村提供专业技术支持和人才储备，推动农村产业升级和产业结构优化。通过“乡聘村用”，可以促进农村资源的合理配置和利用，提高农业生产效率，推动农村经济的多元发展。同时，这也为城市专业人才提供了更多的就业机会和发展空间，促进了城乡之间的人才流动和资源共享。

所谓实行乡村医生“乡聘村用”管理模式，就是将村卫生室作为乡镇卫生院的派出机构，村卫生室与乡镇卫生院合为一体，实现行政、业务、人员、药械、绩效考核的“五统一”。将乡村医生纳入乡镇卫生院管理，乡村医生与乡镇卫生院签订劳动合同，与乡镇卫生院建立聘用关系，身份由个体转变为乡镇卫生院编外聘用人员，实行一年一聘的“乡聘村用”模式。对实行“乡聘村用”的乡村医生，统一实行基本工资加绩效工资制度，依法为其缴纳社会保险费，解决了乡村医生的后顾之忧。

实行“乡聘村用”的乡村医生必须严格履行有关文件规定的义务，按时在岗为农村居民提供基本医疗服务，履行家庭医生签约服务，实施基本公共卫生服务项目，执行基本药物制度和城乡居民医疗保险政策等，进一步规范乡村医生执业行为，全面提高乡村医生的业务能力和水平，筑牢农村医疗卫生服务网。