“今年30 一事无成”：打败你的不是没钱 而是没有职业方向

一、一事无成的而立之年

朋友的舅舅又跳槽了，这是他的第五份工作，工资比第一份工作低了两千。

“为什么，跳槽不是应该工资越来越高吗？”我不解地问。

“他这跳槽每次跳得工作类型都不一样，一会儿产品一会儿运营的，这次还整了个推广，你说工资能高到哪去，这样跳槽人家要你就不错了。”

“那他的能力应该很强，能做这么多岗位的事情。”

“能力好有什么用，都不知道自己想做什么。明年他就30了，工作那么久，工资还这么低，他自己焦虑得很，说准备陷入中年危机，我妈都替他发愁。”朋友一脸苦闷。

我听后也觉得惊讶，30岁，而立之年，居然还没有明确的职场方向，那说中年危机真的不夸张。

前些天在网上看到一个段子：

而立之年，心血来潮在朋友发了一段话：30岁了还一事无成，毫无建树，身上竟然拿不出来些许的现金，太失败了，我感觉自己像个废物。朋友在下面回复：“少在这里指桑骂槐！”

当时看到只觉得好笑，没太当真，如今听到他舅舅的事情后，便上网搜了搜“30岁一事无成”，竟发现好多人都在说：“30岁了，一事无成，不知道自己想做什么。”

我才惊觉，原来30岁的人中，有这么多“失败者”。

让他们如此失败的，并不是没钱，因为30岁没钱的人大有人在，只要肯努力，赚钱是迟早的事情。而是他们如朋友的舅舅一般，都没有职业方向，不知道自己到底想做什么。

这阻断了他们向上的道路，因为他们需要不停地变动来去查验自己的方向是什么，这相当于在试错，可30岁的他们早已不具备试错的资格。每一次试错都是在消耗自己宝贵的时间与机会。

如今很多企业对于人才招聘的年龄要求都限制在了35岁以下，30岁到35岁，5年的时间，看似很长，实则一晃而过，而立之年后，中年危机便悄悄来临。

二、为什么30岁了还没有职业方向

1、没有抓住20-30岁的黄金十年

第三季《中国诗词大会》雷海为，是位外卖小哥，37岁。23岁时他偶然在书店看到一本《诗词写作必读》，被书中的诗深深吸引。从此，他就在双休的时候专门去书店看诗词的书。工作日，他就每天背一两首诗，一直在坚持。最终在37岁这年，他击败北大学霸夺取冠军，创造了自己的人生奇迹。

雷海为的成功， 并不是偶然，而是因为两点：

抓住了20岁-30岁的黄金时间明白自己想做什么而这，恰恰是那些没有方向的30岁职场人所缺失的。

20-30岁黄金时间的浪费TED有一个演讲叫《20岁光阴不再来》，演讲人Meg与大家深刻分享了20岁-30岁这个时间段的宝贵。

她在演讲中分享了一位40多岁咨询者的倾诉与感叹：“原先人们告诉我，30岁不过是新的20岁，不过人生中又一个10年罢了。可今天我才发现不是这的。20多岁时谈恋爱就像玩抢椅子，我知道我的男朋友不适合我，但这段感情不算数，我只是在消磨时间，每个人都东奔西跑地玩乐。但在30岁时，音乐就停止了，每个人开始坐下，只有我一个人站着，所以有时候我想，我嫁给丈夫是因为他是我30岁时离我最近的椅子。”

随着年龄的增长，人会越来越惧怕做错事情而浪费时间，于是迅速开始事业，选择一个城市，结婚生子。

那些一事无成的30岁职场人多是如此，在最适合思考与探索的黄金十年内，他们没有拿来好好规划自己的人生并为之努力，而是随意置之，得过且过，30岁后，那些被浪费的时间终于变成“压力”狠狠地向他们砸来。

他们开始焦虑，开始害怕，迫于压力，他们不得不带着“不喜”的情绪选择一份自己能做的工作，攒点钱，然后考虑结婚生子的事情。

而一旦他们这样做了，他们的未来大概率就在此结束了。

雷海为在23岁遇到了诗词，如果在33岁呢？33岁在送外卖的他是否还能如23岁的他一样，有勇气花费大量时间在上面呢？

23岁的年龄给了雷海为支撑，他还有大把时间，他的身体素质很好，他一个人，没有那么大的经济压力。可如果是33岁呢？当他看到一本诗词集的时候，纵使他再喜欢，估计脑子里也只会蹦出一个想法：“喜欢确实喜欢，但有空看这，还不如多送两单外卖来的实际。”

这就是30岁的窘境，即便30岁才到而立之年，依然拥有十足的精力，但却不得不开始重视现实所带来的压力，也自然没有多少时间和机会来进行试错与选择。

不明白自己想做什么23岁的雷海为背诗不是为了钱和名声，因为他不可能知道有一档诗词竞赛节目在十几年后等着他拿冠军，他纯粹是喜欢，是想读，诗词就是他的人生方向。

而那些一事无成的30岁职场人却是一直不知道自己想做什么，他们在各类职业中游离挣扎，不断尝试自己能做的工作，而又因为没有一个是自己想做的，所以对这些工作都喜欢不起来，做一段时间就换，久而久之就陷入了职业困境：找钱比较多的工作，但没有明确方向的他们无法将任何一份工作做好，也无法在任何一份工作上挣到足够多的钱。

著名巴西作家保罗·科埃略在《维罗妮卡决定去死》一书中有这样一段话：正因为她觉得一切都无所谓，所以生活给她什么，她便接受什么。少年时代，她觉得选择为时过早，而现在已是青年，她又觉得改变为时过晚。

对于30岁的职场人来说，从前他们不想着改变，如今他们以为自己不断地换工作就是在改变，但其实他们一直都只是站在原地不断地转圈而已，视角不停在变，脚却从未踏出一步，又有什么意义呢。

他们认为没钱是导致自己一事无成的根源，其实没有方向才是罪魁祸首。甚至可以这么说，30岁的窘境，是他们自己制造出来的。

三、如何摆脱现状，明确职业方向

1、利用“无龄感”破除年龄壁垒

“无龄感”是一种心理状态，即放开自己的年龄限制，回归自我本身，不要以年龄判定自身，而已心之所想、心之所需来调控自己的思想和行为。

作家三盅这样定义“无龄感”——“人抛开自己年龄的约束，跟随着自己的心意，让自己保持并拥有一份与年龄无关的青春式追求的生活方式”，他放言：“生命只有疲倦时，而没有衰老时。”

职场上，年龄不仅是企业对人的限制，也是人对自己的限制。

到了30岁，便不自觉地判定30岁的人应该做什么样的工作，应该有什么样的表现，并按照这样的标准去挑选职业，去工作。

同时借由年龄的高度抬升自己的心理高度，不愿去做年轻人做的事儿，不愿像年轻人一样卖力，认为自己的经验比年轻人丰富，认为自己的活力不如年轻人……这所有的想法，都是我们用年龄给自己设了限。

我们可以利用“无龄感”来打破年龄壁垒，把30岁只当作一个符号而不是一种限制，不要因为30岁而不好意思去做20岁年轻人的工作，不要因为30岁而给自己一个不奋进的理由，不要因为30岁而将自己交给生活……

你要考虑的不是“30岁的我能做什么工作”，而是“我想做什么工作”，这样一来，你就能将职业壁垒打开一个缺口，让职业选择的方向变多变广。

二、利用“自我知觉理论”来形成良性认知

“自我知觉理论”由学者 D.J.Bem在1972年提出，该理论指出：当问一个人关于某事物的态度时，个体首先回忆他们与这种事物有关的行为，然后根据过去的行为推断出对该事物的态度。自我知觉理论认为态度是在事实发生之后，用来使已经发生的东西产生意义的工具，而不是在活动之前指导行动的工具。

通俗地讲，就是我们对自身的判断和结论，都是通过观察我们自己的行为得出来的，它会继续影响我们接下来的行为。

比如，你的工作是产品运营，你老板却给了你一个写文章的任务。你没有写文章的技能，所以绞尽脑汁才憋出了一篇，当你完成后回忆此事，你觉得在这个过程中你写得特步难受，所以你讨厌写文章，往后你再接到写文章的任务时，你都会觉得讨厌。

同理，你没有写文章的技能，但你却比较轻松地写了出来，就算本身这篇文章没什么难度，当你回忆这个过程时，你也会认为自己对写文章有那么一点天赋，当下次再接到写文章的任务时，你就会觉得没有问题，欣然接受。

我们可以利用这个理论，增加自己工作能力的认知并将其往好的方向上引导：

当你遇到较难的工作时，表面上依然要装作轻松没有压力的样子，无论你花了多少时间完成，都要告诉自己不是因为花了很多时间才完成，而是因为自己的能力比较强才完成了工作。

有人会说，这不就是自我欺骗吗？

不，自我欺骗是经历了事实再忽略它去给自己一个不符合实际的答案，而我们则是在经历事实的同时去刻意制造一种自我知觉让大脑和内心接受它，从而形成良性的自我认知。

这就好像进入了“全景式监狱”。

“全景式监狱”是由哲学家Jeremy Bentham提出的一种理想监狱模式。监狱为环形建筑，环形中间有个灯塔式观察台。监狱的窗户被精心设计，使得监房中有强光照入，犯人看不清观察台上的人是否正在看着自己，而在假想中始终担心自己正在被监察——从而自我规训。

大脑是犯人，我们是观察台上的人，自我知觉则是那束强光，大脑无法分辨我们所表现出来的样子是真是假，它只会接受我们给到自己的认知。

当然，这不是一蹴而就的，但它是时刻在改变的，只是需要时间以量变引起质变。

三、利用“素质冰山模型”确认职业方向

在前两点顺利进行后，我们便开始用素质冰山模型来确认自己的职业方向。

素质冰山模型与冰山模型略有不同，是由美国学者莱尔.M.斯潘塞和塞尼.M.斯潘塞博士(Lyle M·Spencer，Jr·& Signe M·Spencer)从特征的角度提出的。

素质冰山模型把冰山上的部分称为基准性素质，冰山下的部分称为鉴别性素质。

其中知识和技能是属于裸露在水面上的冰山表层部分，这部分是对任职者基础素质的要求，它们可以通过学习、训练等途径获得与感知，对于职业的选择不起决定作用。

潜藏于冰山下的冰山深层部分，分为五项：

角色定位：一个人对职业的预期，即想做什么事情；价值观：一个人的价值取向，是非观如何，认为什么是必要的；自我认知：一个人对自己的认知与看法；品质：一个人持续而稳定的行为特性；动机：一个人内在的自然而持续的想法和偏好，驱动、引导和决定个人行动。这五项鉴别性素质不易改变，也并非通过后天习得，它们是我们所经历的一切造就的，根据这五项素质我们能够鉴别出自己是什么样的人，适合什么样的工作，从而确定自己的职业方向。

以我自身为例，看一看如何利用它来确定职业方向：

首先，进行角色定位。我想做的事情是写文章，传授知识，所以我的职业预期与这两项有关，自由撰稿人、作家或者老师都是不错的方向。

接着，判定我的价值观。价值观与是非观都正常，回忆此前遇到过的是非问题，都做出了正确的判定，拥有不错的判断力，所以我的职业预期没有问题，不会向外传播错误的价值观。

然后，进行自我认知。这里就可以把我们前面的“自我知觉理论”得到的成果用上了，认可自己的职业能力，但我较为内向，不太能在人多的时候把话讲好，更喜欢独处。

再接着看个人品质。我是否可以持续而稳定地进行内容输出？是否可以持续而稳定地进行内容创作？或许还不够稳定，但可以进行自我调整和训练。

最后，看我个人选择职业的动机。首先我希望能够将我的思想、我的内容传播给大众，其次我想赚钱。自由撰稿人、作家、老师做好了，都可以实现这两个动机。

汇聚这五项素质进行分析，在自我认知环节我发现我喜欢独处，不爱在多人的时候讲话，老师的职业并不怎么适合我，所以我最终的职业方向可以是自由撰稿人或者作家，那我便可以开始朝这个方向而努力。

利用素质冰山模型，我们便能够清晰地知道自己的属性，确定职业方向。

错失了黄金十年确实是件遗憾的事情，但那并非代表我们真的无法再做出改变，改变，任何时候都不晚。

用“无龄感”打破年龄壁垒和职业壁垒，扩大职业选择的方向；用“自我知觉理论”形成良性的自我认知，肯定自己的职业能力；用“素质冰山模型”分析自身属性，找到最适合自己的职业方向，做出改变。

要相信，种下一棵树，最好的时间是十年前，其次，是现在。