单位的“笔杆子”们 领导看重的可能只是你的写作能力

事情回到去年九月份，镇里准备提拔一名年轻干部进入乡镇领导班子，身为党建办副主任的小王得知消息后欣喜若狂，他认为自己有十足的把握。

小王之所以认为自己有十足的把握主要原因在于：

1. 小王自认为自己很有才华，自己大学本科毕业，学的汉语言文学专业，自己能够上知天文，下知地理，是镇里所有的年轻人中佼佼者。

2. 小王虽然是党建办副主任，确是正股级级别，在镇里的年轻人中，和小王一样是正股级的没有第二个。

3. 最为关键的一点，也是最能够提振小王信心的是小王是单位的“一支笔”，镇里所有的会议领导的讲话稿，政府工作报告、党委工作报告、主要领导的年终总结报告、镇里的工作信息全部出自小王之手。领导也多次在公开场合表扬过小王的写作能力，小王也因此赢得过许多羡慕的眼光。

但是，最后提拔的公示结果却让小王大失所望，镇里拟提拔的对象另有他人。带着怒气的小王找到了自己的分管领导—组织委员（负责组织人事），组织委员因为工作关系，平时与小王接触最多，对小王也比较了解，看到小王怒气冲冲的样子，组织委员先是安抚了小王的情绪，然后推心置腹地讲了三点：

第一点：我们都知道你知道，但是不知道你能不能做到。看你写的材料，我们能了解你懂得很多，但是在实际工作中，你的工作经验、解决问题的能力还不足以让我们满意。

第二点：主要领导了解你，但是大部分人都不了解你。你工作以来，除了和我以及主要领导接触较多，其他人你一概不接触，提拔不是某几个人说了算的事。

第三点：你对你自己了解还比较少。工作中不仅要了解工作、了解同事，还要不断地了解自己，你主观上认为你自己符合条件，但是忽视了客观上你是否符合条件，没有对自己的优缺点有全面的认识。

其实，单位的“笔杆子”因为工作的关系，往往都是领导身边的“红人”，但是很多“笔杆子”被“红人”一词所迷惑，忽视自己工作上存在的问题，造成自己仕途受影响，那么，对于单位“笔杆子”在工作中存在哪些问题，又怎样来解决这些问题呢？

问题一：纸上谈兵 脱离实际

写材料确实是一件很耽误时间的事情，一般单位的“笔杆子”全年的工作就是写材料，不参与其他工作，他们材料虽然写得很好，但是与实际却大相径庭。长期写材料的过程中，会导致他们思维固化，任何工作的材料都是差不多的模式，只是表达方式有些出入，这与实际灵活多变的工作要求不想符。

解决措施：

合理安排写材料的时间，提高写材料的效率，把一部分时间用于实际工作中，在实际参与工作过程中，来获取工作的方式方法，了解存在的问题，提出解决的措施，做好工作的总结。

问题二：恃宠而骄 区别待人

单位的“笔杆子”主要服务于主要领导，在工作中与主要领导沟通交流较多，时间一长，能够得到主要领导的赏识，常常能够集“万千宠爱”于一身。这对于把握不住自己的“笔杆子”来说，可能会“恃宠而骄”，不把其他同事甚至领导放在眼里，对待其他同事和领导是一副高傲的姿态。

解决措施：

摆正自己的位置，要能够认识到自己只是因为文字能力而被主要领导赏识，主要领导赏识自己也是因为主要领导的个人需求。工作面对的不单单是主要领导，还有同事和其他领导，而且往往同事和其他领导对自己的试图影响更大。

问题三：江郎才尽 发展受挫

单位“笔杆子”如果不能够不断加强学习，更新自己的储备，一直吃“老本”，总归有将“老本”吃完的一天，最终会江郎才尽。单位“笔杆子”从事工作比较单一，而且一旦扛起“笔杆子”的重担，一般很难甩掉。一旦遇到机会能够甩掉，但是因为自己不具备其他方面的能力，即使有其他工作的空缺职位，也没有“笔杆子”的份。

解决措施：

平时工作中要注重自己的知识不断更新，摒弃“吃老本”的思想，通过理论学、实践学，不断增加自己的知识储备。同时，要积极参与其他工作，增加自己干好其他工作的能力，“技多不压身”，也许有天机会来了，你就能转行了。

总之，单位“笔杆子”要认清自己，意识到自己工作的局限性，针对局限性，不断努力，突破局限。