领导让你牵头工作 但是不下任职文件 怎么办

领导让你牵头工作，但是不下任职文件，怎么办？

所谓“牵头”，是指暂时性负责某项工作。一般情况下，多用在体制内。比如某地安排重点工作，教育方面的，由教育局作“牵头单位”；综治方面的，政法委是牵头单位；项目工作，由发改委作牵头单位；科学创新工作，由科技局作牵头单位，等等。作了牵头单位，并不是和其他单位就有了上下级关系，只是在某个时刻对某项工作负主要责任，并在些项工作开展过程中，指导、协调其他单位开展工作，收集整理工作数据，负责向政府、向上汇报工作完成情况而已。牵头单位往往都是平级关系，比如教育工作，牵头单位是教育局，负责的单位往往都有财政、人社、编办、住建等单位，这些单位以前是、现在是、今后也会继续是教育局的平级单位，不会因为有了牵头负责，就成为上下级关系。

同样的，单位内部，无论是党政机关、事业单位，还是企业，牵头也是“暂时负责”的意思。比如某项工作时间紧、任务重，需要重点推进，领导在安排的时候，会让某个副职“牵头”负责，其他所有与此事相关的人员，包括副职、中层干部、一般职工，在某一段时间内都要听从该牵头领导的工作安排，优先配合完全该项工作任务。如果有需要，主要负责人也要配合该牵头副职的安排。这并不能说，该名副职“牵头”以后，其职务、级别都上升了，成为了副职中的领袖，甚至可以领导一把手了。

由于是“临时负责”，因而此类工作安排，并不需要专门发文任命。只需要领导吩咐，或者班子研究决定后，在大会上向全体职工或者特定人群公布就可以了。这个程序，无论是在党政机关、事业单位，还是企业，都是适用的。只要公开透明，大家都知晓就可以了，发不发文并不是必须选择。总的来讲，“牵头”只代表更多的责任，并不和权利相关。