树立求实思维 把唯物论转化为工作方法
唯物论的核心观点主要有两个,一是物质决定意识,二是主观意识必须符合客观实际。
唯物论的这些基本观点和原理,转化为我们的思维方式,要求我们树立求实思维。所谓求实思维,就是在认识事物时,要一切从客观实际出发,客观认识事物本来面目。
把求实思维落实在实际工作中,需要我们树立两种工作方法。
一是在主观上,注重通过反思来打破各种思维定势。我们在长期的工作生活中,非常容易形成各种思维定势。习惯成自然。思维定势一旦形成,就很难改变。从这个意义上讲,妨碍我们客观认识事物的,往往并不是未知的东西,而是已知的东西,已有的观念和认识。求实思维落实在主观上,就要注意通过反思来打破首因效应定势、光环效应定势、刻板效应定势、投射效应定势等各种思维定势。
二是在客观上,要把吃透上情和吃透下情相结合。上情和下情都是一种客观实际,我们每个人在工作中都深有体会。
所谓吃透上情,第一是对党的、国家的大政方针要熟悉、要了解、要把握,这是最基本的一点;第二是正确把握领导个人和上级机关的指示、任务和要求;第三是熟悉和把握上级领导个人的领导风格和领导特点。吃透了上情,可以让我们避免“只拉车,不看路”,从而更容易把工作干好。
所谓吃透下情,就是熟悉本地区、本单位的具体实际。只有吃透了下情,才能从自身的特殊实际出发,增强工作针对性和创造性。吃透下情的基本途径就是要调查研究。要清醒认识到,即使在一个单位工作多年,情况很熟悉,对领导干部来讲,进行系统的调查研究也是必要的。这是因为,人们总是习惯于从特定角度看问题,这样总是会有遗漏的盲点;有时候恰恰是因为在单位工作,有些情况反而不容易了解,所谓“当局者迷旁观者清”。有时候看似对单位很了解,但往往是感性认识多、理性认识少,不深入思考,就不会有深入了解,就不能把握本质,正如黑格尔所讲的“熟知并非真知”。