高傲的思聪终于低头了！《平凡的荣耀》教会职场新人的一件事

最近在磕《平凡的荣耀》，不得不说是一部挺纯的职场剧。除了密度比较高的各种纸质文件让人觉得太过刻意之外，整体剧情还是蛮真实的。最新的剧情里高思聪的变化让人印象深刻。

01.

思聪成长史

1.高光时刻

和中国前首富公子同名，顶着名校、高学历、学霸的光环，高思聪在实习期几乎是碾压所有实习生。不仅是实习生小组组长，还能参与很多重要的项目会议，其他实习生只能在外围打打杂。

而剧集开头和孙弈秋对比的那一幕：与其说显示孙的笨拙无能，倒不如说突出了高的精明能干，恍惚间竟然觉得他不像新人。

2."神坛"坠落

顺利通过入职考核，留在了公司，原本以为可以一展抱负，可是没想到高思聪开始迎来了一段极为"黑暗"的时刻。

上司让他做的事情，他认为都是打杂、毫无价值的琐事，不愿意做；他想做的事情，例如直接参与项目、撰写报告，上司却不想交给他。上司的寡言冷淡，再对比曾经逊色于他的孙弈秋已然"如鱼得水"，他内心无比失落、愤懑、压抑，觉得自己存在感全无。

3.逃避现实

在几次三番想要在上司面前表现却被泼了冷水之后，高思聪决定另谋高就，想要通过跳槽来改变现状。

可是他内心似乎又那么一点不甘心，因此在电梯里当众接听面试电话，故意让上司听到；甚至为了试探上司的想法，故意把面试时间调在上司出差回来的那个下午。

用尽了各种小聪明。

4.幡然醒悟

转折就发生在上司出差的那几天。上司的缺席，好多来找上司的工作就间接落在了高思聪的头上，上司竟然破天荒"拜托"他，他似乎又找到了被人需要的感觉。

在完成工作的过程中，吴恪之旁敲侧击地指出了他犯的"低级错误"，兰芊翊直接指出他想逃跑的事实，高思聪终于决定留下来正视自己的问题。

他开始认真对待上司交给自己的、曾经认为是"毫无价值"的琐事；开始学着承认自己某些方面不够优秀的事实；学会谦虚地请教别人；甚至还主动去缓和和上司的关系。至此，那个高高在上的高思聪终于有了一个职场新人该有的心态，接受了自己不能时时刻刻被人"夸奖和赞美"的事实，愿意沉下心来从最基础的工作开始做起。

02.

为什么他们初入职场"不得志"？

高思聪代表了很大一部分从学校进入社会的大学毕业生，尤其是那些在学校"叱咤风云""无所不能"的高能学长：

他们在学校成绩优异、人缘好，集万千"宠爱"于一身，被老师捧、被学妹迷，走路带风，气场两米八，并且目标都是进入世界500强，像马云一样改变世界。

可是现实却给他们沉重一击：

进入职场的他们既没有得到像从前一样的鲜花和掌声，也没有做任何事都春风得意的气场，相反他们很有可能成为了"透明人"，像高思聪一样，没有存在感。

原因其实也很简单。

1.学校和职场的评价标准不同

在学校里，只要你成绩足够优异，你就有可能成为"团宠"，至少也是老师的"独宠"，好的资源都给你，你做的很多事情看起来一帆风顺，甚至让你产生了自己很完美的错觉。

可在职场，曾经的好成绩只是起了敲门砖的作用，接下来的所有事情都需要你"真刀真枪"地实战。

这种实战：

包括那些惊天动地的"临危受命”，也包括无法被人提及的鸡毛琐碎；包括喜欢你的人对你的赞美，也包括看不惯你的人对你的诋毁；包括你如何工作，也包括你如何做人。能力、心态、机遇、社交一样都不能少。

这样一比，学校的那些问题就都太小儿科了。而处理这些复杂问题的能力你还不具备，这时候的你表现得就像一个"弱鸡"。

2.相较于学校，职场中更需要团队协作

虽然在学校的一些功课也会分成小组来进行，但是大多数时候，学生的作业方式还是单打独斗，这样他们没有机会去接触到团队协作时人心的复杂难测、无法体会人与人之间合作竞争的矛盾，更不能感受到团队中领导为了管理团队做的取舍。

这时候，这些天之骄子的思维还停留在"我要如何完成我的工作"，而不是"我要如何配合团队成员完成工作"，因此常常会表现出"以自我为中心""我要我觉得"的霸总气质，无法适应团队作战的节奏。

3.学校的知识和职场中需要的技能存在一定程度脱节

中国的高等教育一直以来就被诟病"脱离实践"，例如：

很多人大一报的专业，毕业时已经完全没有市场；或者学校教的和实际应用完全相反；再或者理论非常完美，可是一应用到实际时就问题多多.......这样导致很多毕业生一进入职场就发现，之前所学全无用武之地，就会倍感挫败。

于是，曾经的天之骄子在步入职场后忽然就"泯然于众人"了。

03.

新人该有的心态

我们每个人都是从职场新人而来，都或多或少面临过像高思聪那样的问题。

有人可能只走了高思聪的四分之三路径：无法适应时，选择跳槽来回避；不过依然有不少新人逼着自己努力去适应这段难熬的过渡期，找到自己的位置，快速让工作步入正轨，就像性格倔强的兰芊翊。

说到底，他们不过是调整了好了自己的心态罢了。

新人想要快速适应工作环境，这三种心态不可或缺。

1.空杯心态

学校所有的成绩都不是你傲慢的理由，不要觉得自己"无所不能"，因为现实可能是你"啥也不会"。

你曾经的优秀、成绩都放在过去就好，从进入职场的那一刻起，就该将自己看成是一无所有的"空杯子"。

不要瞧不起基础的工作，这是做好复杂工作的前提，这个底子打得好，未来的脚步才能更加坚实一些。

而且优秀的人往往能从基础工作中找到方法论和工作规律，不断实现个人跃迁。

2.服从安排

服从安排，乍一听好像让你丧失个人独立判断的原则，但实际上，对于一个新人来说，服从安排才是实现个人快速成长的捷径。

首先，你的领导的决策一定是基于个人历史经验、对当前工作环境的把控、自身知识的储备而做，而一个职场菜鸟在这些方面大概率是较弱的，做出的判断极为不可靠。

听从领导的决策能让你少走弯路。

其次，你可以从领导的每次决策中找到处理相关问题的经验和规律，这比起自己摸索要快得多。

最后，作为下属也有听从指令的义务，这也不失为拉近你和领导关系的一种方式。

当然，整个服从安排的过程中，你一定要有自己的思考和理解，而不只是照做执行。

这个建议的重点在于不要总想着自己的想法是对的，而是将关注点放在"为什么领导会下达这样的指令"上，这样你会成长得更快。

3.不要当逃兵

职场之事不如意十之八九，每次遇到问题就选择逃避，那说明你还没准备好做一个职场人。

正视自己的问题没有那么难，只是心里不会那么好受而已。

不过你可以问自己这样的问题：

换一个环境，我当下遇到的问题就能解决吗？

如果答案是否定的，那就逼迫自己面对问题吧。

对于一张白纸的你来说，在一开始如果就能有正视问题的决心，那么之后面对问题就会成为你的习惯；而反之，你可能习惯性地当"逃兵"，这对于你的成长可没有一点好处。

所以，如果你是一位职场新人，不要着急忙慌想"干出一番大事"证明自己，而是应该检查一下自己的心态是否正确，把自己摆在新人的位置，谦虚谨慎，你才能快速地实现学生到职场人的转变，真正适应职场环境。

只有足够适应，才能成长，否则一切都是空谈。