仅1.2%教师认为工资高于公务员 教师节老师们最想要这个礼物

根据网络上的一项调查显示，在接受调查的教师之中，仅仅只有1.2%的教师认为自己的工资收入高于公务员，11%的教师则认为工资与公务员差不多，剩下的87.8%的教师则认为自己收入要低于公务员。

这项调查的数据没有官方的背书，但是也比较符合基本认知，因为全国现有教师1626.89万人，其中包括大学教师和中小学教师。大学教师和部分优秀教师，平均收入自然是要高于公务员的，剩下的高中教师和发达地区教师待遇也不差，真正最艰难的是中下学教师和中西部地区教师。

收入很低

教师收入就好比棋盘一样，盘子上的棋子黑白分明，高收入教师和低收入教师泾渭分明，差距可以说非常之大。本月初，某平台上有北京的名师招聘助理，要求是北大、清华或者北师大的毕业生，每天大概工作十二小时，不需要打杂、做PPT，但是要有自己的“思维”，能帮助优化给出的教育模型。

这位名师给招聘的助理开除的年薪高达百万，并且还可以得到名师收入的分成，根据业内人士爆料，这位名师每年的收入在千万级别。当然这样的名师是少数，但是在东部发达地区，教师的整体收入也很高，比如名声在外的深圳市，初中教师也能拿到15000元左右的月薪。

可在广大中西部地区，包括河南、河北等教育大省，教师们的收入就非常惨淡了，有老师发出自己的工资条，打卡工资仅仅只有2578元，收入远远低于当地的公务员，有些工作了三十年的老教师，收入远远不能抵过他们的付出。

这样的低的收入水平，也是造成目前教师队伍很多怪现象的根本原因，比如男教师稀缺，曾经师专的男教师退休之后，很多学校男教师已经稀缺物种；再比如骨干教师流失率高，因为做教师很多连家都养不了。

教师节的礼物

今天又是一个教师节，相信在岗位上的教师们，都收到了学校、学生送的花或者礼物。在感动之余，很多老师也不禁感慨，自己最需要的其实不是花，而是实实在在的收入提升，也不需要提升多少，只要付出能够与收获匹配即可，老师能够养活自己的家庭即可。

还有一个很重要的点，教师目前低收入已经名声在外，可能只有高中教师稍微好点，而义务阶段教师则名声不佳。教育是国家的基础，低收入的教师队伍，必然不能吸引真正优秀的人才。

一省的教育除了要有硬件支持，教师队伍的实力也占很大一部分，长期低收入下的教师流失，必然会造成教师队伍的质量下降。今年的河南省高招，在省级免师这一层面上，就遭受了前所未有的挫折，众所周知河南教师收入低，考生们对免师是敬而远之，即便降低分数也很少有考生报考。

不论是从教师个人的角度，还是从整个教育的方面考量，提高义务教育阶段教师的收入，已经是一件很关键的事情，这也是对教师们最好的教师节礼物。