公文写作宝典：公文36计第六计：无中生有

话说会海镇的小李这几天又有活了，而且还是一个“大活”。小李的“大老板”被评为市级先进工作者，还要去市里做现场介绍，领导把现场交流的材料写做任务给了小李。领导对这个工作很看重，毕竟在全市做先进介绍，这个机会可是不多的，因此要求小李一定要写好。

小李接过这个任务脑袋立即涨了一倍，他领导平时也就是上午办办公，中午喝喝酒，下午打打牌，哪有什么“先进”可言，要是抓“后进”典型，他倒是符合不少。

小李在办公室憋了半天也没想出怎样写。这种典型发言材料不是普通的工作总结。它既要以日常工作内容为依托，又不能简单的搞工作罗列，还要借工作突出个人业绩。要命的是，小李的领导在他看来也就是普普通通，丝毫没看出哪个地方“先进”。因此对于小李来说，这篇材料的难度直逼五星级。

正当小李抓耳挠腮之际，办公室绰号“拍拍”的同事走了进来。“拍拍”年龄也不算大，但因其善于拍领导马屁，因此很得领导赏识。看到小李一脸愁样，问明原因后，“拍拍”哈哈一笑说：“你们这些刚出门的学生就是书生气太浓，说得直一点就是太幼稚。脑子丝毫不会拐弯。”

小李一听赶忙诚心讨教。“拍拍”抬起高傲的头，对小李教训道：“写东西不能太实诚，政府整天这个先进那个典型，哪有那么多好人好事写。但现在又要让你写，你怎么办？”

小李问：“是呀，怎么办？”

“拍拍”说：“好办，一个字——编。”

他接着说：“在政府混，老实人只能是弯着腰低着头在基层混一辈子。要见人说人话，见鬼说鬼话。大老板这篇材料，如果你时事求是写那是没法交差的。既然不能时事求是又必须写出材料，那你就只能发挥想象，给领导编造一些先进事迹就可以了。”

小李脑袋感觉小了点，可是编造事迹领导会不会看了不高兴，到时现场念出来万一有人拆穿怎么办？

“拍拍”有些鄙夷的笑笑说：“千穿万穿，马屁不穿。你说领导的好话他肯定不会反对的。至于现场会，那里都是外单位的人，谁知道谁的家里事？而且官场讲究花花轿子人抬人，即便有人知道这些是假的，但绝对不会有人当场拆穿的，大家在台面上一定是彼此给面子，这是官场的潜规则。”

经过“拍拍”一番开导，小李大有茅塞顿开之感。他先到网上搜了些类似单位先进个人的事例，提取了几个比较感人的，又发挥想象对这些事例做适当“艺术加工”，于是在他的报告中，他的领导就成了这样的形象：刚到单位任职时为了尽快熟悉业务知识，经常在休息日还看书学习，连休息日最喜欢的打牌都戒了；铁面无私，亲戚求他利用职权办个小事都坚决拒绝，为此得罪了亲戚；为了在工作中创新，顶着压力实行了新的工作方式……

三天后，小李的“小说”终于完工了。送到领导那里后，领导看完，对个别措词造句提出了修改意见就基本定稿了。从表情看得出，领导还是比较满意的。

经过这件事情，小李总结出了一个道理：写公文不能太实诚，不管是事例也罢，数字也罢，该夸张的时候要夸张，该虚构的时候也可以虚构，一切以现实需要为基础。公文的符合要求不等于时事求是，符合要求就是符合领导的口味，符合政府的需要，在这个前提下尽量真实，但真实只是条件之一而非必不可少。一些公文授课老师在讲课时张口闭口要求公文要真实，事迹要真实，数据要真实，讲实话说实事。但真要这么做，估计写三篇公文要给领导骂五顿。

所以，各位看官也要记住，不管总结也罢、汇报也罢，甚至调研论文也罢，公文的“真实”是有条件的。为了写出符合要求的公文，真实可以被塑造，真实可以无中生有。

但要注意的一点是，这一计不到不得已不要用。毕竟睁着两眼说瞎话心里也不痛快。更多的时候我们对材料做适当的修改和“加工”即可，大的框架还是要保证符合单位和个人的基本情况。像小李的这种完全编造的例子只是少数而已。