半年跳槽三次 不知何去何从：职场迷茫期 看完这篇文章你就懂了
我一个朋友大学专业是市场营销，大四上学期积极参加校招，但都没有成功。大四下学期，压力逐渐变大，开始网上投递简历，但始终没有方向。
她不知道自己想做什么，能做什么，于是变的十分迷茫。后来找了份贸易公司的运营助理，做商品管理方向。入职没几天就觉得工资太低，加班严重、而且只有单休，就想离职。
当时心里非常苦恼，虽然周围的人都在劝她坚持，但她挣扎了几天后还是选择了离职。
然后就继续找工作，后来找到了一份互联网公司的BD助理。待遇还可以，也有双休，然后就去了。
去了才发现是一家创业公司，员工大都是这一周才招进来的。而且工作内容与岗位职责完全不同，而是让他们去社交网站找会做软件的IT男。整天就是加群，美名为"网络推广"！
为此朋友再次陷入恐慌不安极度焦躁的境地，对，又想辞职！
因为她根本不知道现在是在做什么，也不知道以后能做什么，同时也比较抗拒销售类的工作。周围的人都让她待久一些。她也害怕后面找不到工作，所以超级迷茫，但最终还是决定离职。
半年内我的这位朋友已经跳槽3次！
其实这就是典型的职业定位不清。
《2019应届生求职趋势报告》中也指出：超6成应届生职场定位意识不足，求职竞争力内部分化将继续拉大。
当我看到这一点时，内心还是很有感触。不管求职趋势如何变化，唯一的核心点就是职业定位。
毕业后你决定做什么决定着你以后的发展如何，这是一个非常重要的问题。
今天我就跟各位朋友聊一下如何做好自己的职业定位。
在这篇文章中，我将要重点阐述三个问题
1 如何找准自己的定位？2 如何找到适合自己的工作？3 如何控制找工作过程中的焦虑？
01如何找准自己的定位
建议从自身性格、对口行业、公司和职位三个方向入手。
1.性格决定工作角色
例如案例中朋友学习的是市场营销专业。
如果她内心抗拒销售类的工作，但内心里还是喜欢冒险和挑战，并有着不服输的性格，建议去尝试一下"销售"的岗位。
如果她"不逼自己做不喜欢的事情"的话，还是顺从自己的性格，做非销售类的角色，不然每天上班都觉得没信心同时又不得不做，心理压力很大。
2.行业，选能够真正锻炼自己的
比如说市场营销，从事医疗行业或者互联网行业的销售会更锻炼自己。
因为这两种行业有更多的业务、更复杂的事务和人际关系，会极大地锻炼一个人的专业素养、接人待物、宏观考虑问题的能力和团队合作能力。
3.公司和职位，选大公司里能够学习到东西的职位
虽然小公司或者创业公司里面一个人当十个人用，可以锻炼你十个方向的能力，但是对一个应届毕业生的长远发展来说，大公司完善的企业制度和培训体系对你有着更大的意义。
一个受过专业训练的经验丰富的人，更容易在他所在的领域中取得成绩。
术业有专攻，做好自己的本职工作，其他的附属职能可以补充，但不要本末倒置。
现在企业是一个团队合作的时代。当自己到达一定水平，和同样水平的不同职能的人员合作会让你学习到更多的技能。
总结：结合自己的性格，做顺从自己性格或者挑战自己性格的工作，尽可能找大公司里面具体实践的职位。
02怎么知道自己适合什么样的工作？
首先是结合 "怎么找准自己的定位？"筛选自己喜欢的职位3-5个，如推广专员/品牌专员/文案等。然后给自己时间，去尝试不同的岗位。
当然最好是一开始就了解具体职位的工作，找到自己最喜欢的1-2个，以节省时间成本。每个职位最好都工作半年以上，这是最低的要求。
从一开始的没有方向感到自己知道怎么做，是需要时间积累的。也只有时间才能沉淀和增强你的专业技能。
只有去做，去实践，才能知道自己合不合适。
道听途说、纸上谈兵总是和实际经历是不一样的。
在毕业后的几年内，自己喜欢的职位都要去尝试和探索。如果等到30岁以后，尝试的成本会便大。
至于管培生项目，个人不是很喜欢。虽然说各个岗位轮流一遍，增强你对公司运作的了解，也能帮助你找到自己喜欢的方向。但是每个职位都是轮岗1-2个月，对具体职位的职能认识不深刻。
因此，对于管培生项目这类工作，建议各位还是谨慎思考和对待。
总结：锁定想要尝试的3-5个职位，深入了解各个职位的具体工作职责，从最喜欢的职位开始尝试，去做。
03如何控制找工作过程中的焦虑？
是因为别人找到定位了？还是别人知道合适的工作是什么了？
在我看来，最大的问题是对自己的不自信和急于求成，而造成焦虑最直接的原因是攀比心理在作祟。
不要去管什么只有"985、211"才具有核心竞争力，在我看来都是骗人的。
1."你自己"才是你最大的核心竞争力
你总会有过人之处，如何找到你的过人之处？那就是通过询问你的家人、老师和朋友来帮你确定。
有时候不一定要"流利的英语"或者"熟练的PS技能"才能成为长处。举例来说，当年我入职的部门老大给我offer的理由是"沉着冷静、思维缜密"，这个特质让领导相信我是适合做研发的。
如果你觉得自己没什么技能，那就去学，不需要样样精通，做出改变才是最重要的。最重要的就是相信你自己能把一件事情做好。
2.克服急于求成的思想
比如工作了三个月，业绩上不去，不懂怎么去引导客户等......如果刚工作三个月你就能搞定任何事情，那你真就成神人了。
亚里士多德曾说过："我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。因而优秀不是一种行为，而是一种习惯。"
我们做任何事情都需要积累和沉淀。学习和成长都是细水长流的事情，量变才能引起质变。
由于看到别人比你更快更好的找到工作，导致你产生攀比，所以才会焦虑。
但是朋友们，不是每个人的成长轨迹都是一样的，别人的不一定适合你。
即使你俩考试分数一样，但你勤奋，他聪明，那么你们的学习方法肯定会有所差异。
花些时间研究自己的学习成长曲线，定位适合自己的才是最重要的。
04总结
04总结
脚踏实地，努力奋斗才是解决职业定位不清的最重要的态度。
最后以一个小故事结尾。
别人问米开朗基罗：你如何雕出《大卫》像的？
米开朗琪罗说道，看到这石头的时候，我就看到了大卫，我只是把多余的石头凿去。
致敬优秀的自己，凿去多余的石头，在梦想的路上继续奔跑~
@我看职场，一个身高185的大胖子。喜欢我的文章就点个赞，加个关注吧。