职场老司机不肯告诉你的职场规则 学会后职场生活就像开了挂！

我们都知道，当你到了一家公司，如果跟最重要的同事、领导都相处不好的话，必然会对你后面的工作有很多的不利，这是完全没有必要的。所以说我们在平时就应该多花一点心思去研究怎么跟自己的领导打交道。那么，和领导交往的要点有哪些呢？

跟领导交往的要点一：去谈论领导自己

关注领导这个人，然后跟领导去谈论他自己，其实对于领导来说就是一种高价值了，因为没有人不喜欢围绕着自己来谈话，没有人不喜欢以他自己为中心。心理学家做过这样的测验就是人们对自己的名字是非常敏感的，就是人们在听到别人喊自己名字的时候，心情是会变得十分愉悦的，能够产生自己被注意了的感受。

跟领导交往的要点二：赞美领导

大家已经非常清楚赞美是高价值的话了，对吧？所以赞美一般是不会错的，但在赞美这事情上容易犯两个错误，第一个错误就是赞美过度，也就是我们平时说的这种阿谀奉承，拍马屁，领导喜不喜欢上来就对他各种奉承的人了，其实未必喜欢，然后这个阿谀奉承是有风险的，因为大多数领导他也不是傻子，她必须觉得你赞美他的东西是真的，他才能够由衷地感受到愉悦，所以在赞美这个事情上，我们千万不要做得虚假跟过度，但是我们也不能就是不说，我不说的话就比较傻了

跟领导交往的要点三：找到和领导沟通的最佳方式

有些领导的沟通方式更注重的是情绪跟氛围，比较灵活，更感性，有一些领导在沟通的时候更注重数据分析，比较严谨的理性，我是属于第二种，当你深入的了解了他的沟通模式之后，你就可以就是进入跟他相同的这个沟通模式，这样你们的沟通更顺畅也会更舒服，更容易解决问题，减少摩擦，比如说，如果你是一个对自由有强烈追求的员工，可是你遇到的是一位事无巨细都要亲自过问的掌控性领导，那么你们之间就很容易产生强烈的对抗，这种对抗会让领导不舒服，然后去否定你的能力，就会很难让你在职场上有什么发展。

我们通过为公司创造价值反过来去成就我们自己，这些前提都需要你在这个公司跟你最重要的同事也就是你的领导，你们之间能够和谐相处，能够互相配合，能够合作，才会有接下来的那些成绩发生。

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