员工请假5天 被扣1500块 老板回复四个字 听完很心塞！

职场中很多小公司，公司制度就是老板的制度，老板会有各种理由理由扣工资，美其名曰强化公司制度，提升公司管理水平。但实际很多时候老板的所谓制度，可能就是他某天心血来潮，看哪个员工不爽，随意定下的，目的就是罚钱从而警醒员工，从而提高员工的积极性。

小张进入一家弱电工程公司做售前技术支持，进入公司前对公司和行业都做了市调，目前智慧城市，智慧小区的建设正如火如荼的进行写，行业来说发展潜力还是不错的，小张进入公司后，工作很努力，很快得到老板的认可。到就是工资达不到自己的预期，最开始老板答应的每月收入至少6000-8000，但实际上小张转正时老板只肯给5000，小张看好公司发展前景，于是咬牙接受了。

每月公司还会根据每天工作内容进月度打分，打分分行政，部门自己公司领导意见，而这样打分的结果就是没人能拿满分，一个月下来总是会被扣掉100-300不等，虽然不多，但却让员工心里非常不爽。

小张上个月有一周因为家里有事，跟领导请假5天，老板开始不批假，小张好说歹说并且保证有急事可以随时联系他处理，老板还是不情愿，最后小张就在老板没有批的情况下直接回家了。加上周两天，小张就一周没有到公司。结果月底发工资的时候，小张傻了眼，平常都能领到4000多点，但这个月居然只有2000多，比平时少了1500左右。小张左想右想都觉得不对，跑去找领导理论。

小张到老板办公室，略带不满的问到：“老板，为啥我这月工资才2000多啊？就因为我请了5天假吗？而且即使我请假那周的工资不算，也不该扣这么多吧！”

老板：“这是制度。我没批假，你的请假当旷工计算，每天按1.5倍来扣！”

小张听完，感觉很心塞，自己这一年多下来为公司无偿加班的时间无数。曾经甚至因为工程上的事一个月仅仅休息了一天，而且那个月有十多天晚上都加班到10点左右，项目结束老板没有任何奖励。而因为请假的事，一说到制度，老板竟然就如此的强硬。觉得再也不想再公司呆下去了，于是当天就递交了辞职信。

结语：好的管理是留住人才，而留住人才的根本就是前途和钱途，奖惩制度都是奖励在前惩罚在后，没有合理的奖励制度，而惩罚制度无数只会让员工离心离德，不利于管理。重要的人才留不住，那么企业就无法发展壮大。希望各位遇到的老板都是好老板！