如何修炼职场友谊？你要找到利益和友谊之间的平衡点

切忌和同事做朋友，大概是我们听过最多的职场箴言了。相信很多人都有过这经历，在职场上所信非人，结果被所谓的职场好友背后"捅刀子"。人

类是群居性动物，渴望友谊是人类的天性。然而职场是一个讲究利益和竞争的地方，人们之间的友谊并不容易维持。比如有些人表面上和你十分亲近，但背地里你不知道他抱着什么样的目的接近你，有些人与你十分要好，但没过多久就跳槽离职了，你们从此分道扬镳成为陌路人。

种种经历让你不得不感慨，要想在职场上结交好友简直是难于上青天。其实我们与同事相处的时间几乎得占据一天的三分之一，可能都超过跟家人在一起的时间，朝夕相处难免就会产生友情。

然而职场如战场，错综复杂的人际关系就令你稍不注意就陷入被动的局面，因此在职场上交朋友大家都会变得小心翼翼。为什么职场友谊变得如此不堪一击，我们又该如何修炼职场友谊呢？今天给大伙谈谈这方面的话题

首先说一说为什么职场友谊如此脆弱，概括起来有两大原因

第一个，同事之间往往存在利益竞争关系。

单纯的友谊是一种非利益的关系，不涉及金钱、权力。但当你处在利益交错的职场当中，一旦涉及到利益竞争，所谓的友情难免会功利化，朋友关系就有可能变质。在你对对方不设防的时候，就很容易把你对他的信任当成攻击你的武器。

我不否认存在职场友情的可能性，但大多数时候是你一厢情愿的误判，你看重的友情在别人那可能就没那么有分量。因此看起来可以两肋插刀的同事，为了利益很有可能变成背后捅刀。

第二个，同事跟你同处一个圈子，有很多共同认识的人，倘若你对职场好友说了不该说的话，很有可能会影响一圈人对你的看法。

尤其是刚入职的新人，对单位情况不了解，一句话说错就会把自己的弱点暴露在圈子固定的群里边。不知道大伙有没有这种经历，你把一个人当好友，他却把你的秘密公之于众。

所以同事之间共处一个圈子，牵扯到的利益关系太多。彼此也没有很深的感情基础，你把同事当好朋友倾心相告，会对自己的工作不利，甚至为此犯下职场大忌。

话说回来，你不可能在单位里一个朋友都不交。那我们应该如何在利益和圈子里掌握职场友情的平衡点呢？

坦白的说一个人在职场中无法收获友谊，说明他没有得到别人的认可，对别人毫无价值。没有友谊也意味着人际关系不到位，在工作中会四处碰壁处处不顺心。也许有人会说职场不需要友谊，各自拿钱办事各司其职吧。如果真的是那样，那咱跟机器人就没区别了。

所以我认为职场上的友谊尽管做不到闺蜜那样的无话不说，但至少能跟同事保持一个友好关系。只要对职场友谊有清晰认识，学会一些技巧，完全可以在利益和友谊之间找到平衡点。

技巧一：切忌交浅言深

交情浅话就不要说太深，两个人之间一定要有距离。职场交朋友一定不能太亲密，尤其是你与对方还隔着同事关系的时候，交往更应该注意尺度，保持一定距离，不要让同事介入到你的生活当中。

同理你也不要过多地介入到同事的生活，保持清晰的界线，安分守己是上策。毕竟大家来职场第一要义是做事，然后才是交朋友。

技巧二：敢于对朋友说不

不能被友情左右原则性利益，职场上的朋友可以在一起分享信息，互相学习取长补短。但有一个大前提是，决不能做违背公司价值观和利益的事。

有一些朋友对别人可以果断拒绝，但是面对职场朋友的时候却不能果断说不，最终把朋友的相处模式搬到工作中。这样会导致模糊分工以及决策权的界限。所以你要记住一点，在职场当中不能让友情左右原则性利益。

技巧三：把话挑明

职场友谊最难处理的是，当竞争出现的时候，无论职场中两人关系多好，时间长了都会出现利益冲突。当你觉得和朋友会发生利益竞争的时候，最好找个机会开诚布公的好好谈谈。

把自己的想法事先公开，用以争取对方的理解和支持，也让自己不在考虑友情的因素，心无旁骛的去争取利益。所以说坦诚是维护职场友谊的核心点，这样的坦诚不但不会让对方觉得受伤，反而有助于友谊的构建。

但是坦诚不是单方面的，而是双方的。如果双方都拉不下脸面，或者有一方不坦诚，那就成了各怀鬼胎互相猜忌。甚至为了利益不惜伤害友谊，犯下职场背叛的大忌，带来不必要的麻烦。

大家都说职场如战场，咱们确实在职场中像打仗一样。但是把握好职场利益和友谊的平衡点，会让我们赢得一群战友，而不是一群敌人。我们最终目的是联合战友共同胜利，而不是自相残杀。

想了解更多精彩内容，快来关注梁师人情世故