为什么很多成功学看起来很有道理 但我们却学不来？

成功学，相信所有人都接触过。我曾经也对成功学盲目崇拜。这并不是难以启齿的事情，每个人都想成功，成功学给了我们一些看上去很有道理的观念，似乎只要相信并照做，就一定会获得成功。

这是典型的“主人公心态”。就是“我是主角，无论发生什么事，终究会有神助”。要么就是，哪怕自己再单纯，总会有那么一天，摔一跤正好跌在富二代的怀里，正好这位富二代喜欢我这种类型，最终过着幸福开心的日子；又或者，哪怕自己再平庸，总会有那么一天，遇到一位火眼金睛的老板，正好看上我的才华，让我做他的助理，接着就如王大锤的台词般：不久之后，我就会升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰。

成功学有一种特性，先找出一位成功人士或一个成功案例，再用几个似乎有力的论点去佐证成功。

先举一个利用真实成功人士来做文章的案例。比如马云初期创业时，他们的团队每天工作17小时以上；所以得出理念“吃得苦中苦，方为人上人”。

咋一看好像挺有道理。然而事实上，不少人吃了许多苦，但却没能为自己改变什么。销售员每天工作超过12小时，工资却只有几千的人比比皆是；建筑工做着没日没夜的苦力工，但因此而成为老板的人少之又少；农民每天起早贪黑灌溉庄稼，却没有几个人的年薪能过百万。

能吃苦的人真的不少，但因此而达成自己理想的人，着实不多。问题出在哪里？因为我们都看得到，“人上人”都吃得“苦中苦”。对了，这就是根源。事实上，是“人上人吃得苦中苦”，而不是“吃得苦中苦，方为人上人”。

再举一个运用故事映射出来的理念。这个例子我在很多公司的销售培训上都听到过。当销售员遇到挫折时，因为自身能力导致产品卖不出时，公司都会这样激励员工：“周瑜要求诸葛亮十天内造出十万之箭，诸葛亮回应‘只需三日即可’。这就是著名的‘草船借箭’。这个故事告诉我们，真正的强者是要靠自己的才华去获得成功的，而不是一味的找公司索取。”听完这个案例后，不少销售员似乎“大彻大悟”，如打了鸡血般，“满血复活”了。这样的结果，就是“激情满满→被客户打击→怀疑自己→一蹶不振→打鸡血→激情满满”的死循环中，产品还是卖不出，成交量还是上不去。

为什么会这样呢？问题出在哪里呢？

我想告诉大家的是，“草船借箭”这个典故出自《三国演义》，是虚构的。我们用虚构的案例去验证理念，得到的结果一定是虚构的。

其次，就是成功学最关键的一点：很多时候，文章只提供理念，不提供方法。

在某本书籍中，我看到这样一篇文章：

“一个企业，高层的选择是十分重要的。在具体的实际操作中，以下几类人可以进入选择范围：

A、忠诚型人才；B、通才型人才；C、竞争型人才；D、实干型人才；E、补充型人才；F、潜在型人才。

A、忠诚型人才——忠诚是中华民族的传统美德。这类人才是任何时代、任何组织都欢迎的人才。对组织忠诚，这是一个高层管理者的必备条件。”

因字数太冗长，我只截取了其中一段。其他人才类型的解释，我就不在此赘述。

讲得很有道理，我们看得是频频点头。但当我们面对高层招聘时，这些内容是否真的能给我们提供帮助？

难道在面试者自我介绍时称“我是一个忠诚度很高、执行力很强、学习能力很强的人”时，我们就相信对方的话吗？就直接可以录取了吗？如果仅凭一面之词就能做定夺的话，我觉得人力资源部的工作也太轻松了。

这就是很多成功学的特点：说了许多有道理、但没有用的话。

所有人都知道上述这几类人是企业所需的人才，但如何将这些人成功招聘至企业、为企业提升效益，才是我们真正想学习的知识。但，我看的这本书上没写。这就是问题所在！书上只给了这几类人才作出很详细的定义，但没有告诉我们，作为自身，如何通过学习成为这几类人才；也没告诉我们，作为公司人力资源部门，如何辨别这些人才。也就是说，我们不能只看成功的理念，还要了解成功的方法。否则，即使看再多书籍，自身依然没有太明显的成长。

那么，我们应该怎么做，才比较容易获得成功？

我的建议是，找到一位对你好的领导。我认为，一个人的成功，很大程度上取决于他的直属上司。

在日常工作中，我们对接最多的人，就是直属上司。如果直属上司的月薪是5000元的话，你很难学到6000元的知识。毕竟，如果他有6000元知识的话，他的月薪就是6000元。

当然，有两个前提：

1、这位上司要对你好，愿意与你分享他的经验；

2、价值观要相符。如果价值观不符，你也很难学到想要的知识。比如，你想通过自身努力、提升工作经验获得晋升；但你的领导是通过给领导送礼、打小报告等投机取巧的方式获得晋升的话，会对你的价值观产生冲击，从而也学不到自己想要的知识。

选择生活环境也很重要。有一句话叫“如果我不曾见过太阳，我本可以忍受黑暗”。所有的事情，都是先看到，才会有追求。（由于案例太过于现实，我就不在这里一一列举了……）

如果你想选择安逸，就可以选择懂得知足的朋友圈；如果你想提升自己，一定要挤进成功人士的朋友圈。

最后，我想说的是，并不是每个人都需要成为马云、周星驰、姚明这样顶尖的人。一辈子很短，选择自己认为有意义的路，就够了。

留一个话题与大家讨论：

“最可怕的是，比你优秀的人，比你还努力。”这句话你认同吗？为什么？