符合安排工作的士兵 是否取消考试

作者｜军路团队

近两年，随着退役军人事务机构的组建成立，符合安排工作的士兵保障逐步规范起来，也陆续颁布出台了一系列的新规定举措。

虽然新规较好保障了绝大多数士兵的权益，安置质量也有所提高，但新规定也有一些新的问题，其中对于符合由政府安排工作的退役士兵，是否取消文化考试，以服役期间表现评分（档案积分）为依据的问题普遍关注度较高。

目前，对于是否应取消安置考试考核，退役士兵的观点也不完全一致。

在这里也不妨做一个小调查：

观点一：支持取消安置工作文化考试的退役士兵表示，以档案量化评分排名为安排工作选岗的依据，能很好地体现公平、公正，给文化不高、学历不高的退役士兵能够凭着自己在部队的努力，安置到一份好工作，能让服役期间贡献大（如艰苦地区）、服役年限长的士兵，能够得到较好的保障。

观点二：档案量化评分固然重要，但对于有一定文化功底的退役士兵来说，显得不太公平，优势并没有发挥出来，大多岗位都需要人才，文化考试是挑选人才的一种途径，采取文化考试+档案考核的办法相结合，更显示公平。

并且，当前事业单位逢进必考，取消文化考试，安置的多是工勤岗位、甚至没有编制，还不如像军队干部计划安置一样，安置一步到位，通过安置考试+档案评分竞争到事业单位更好的岗位上去。

依据自2018年12月14日施行的《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》明确，“本办法所指退役士兵服役表现量化评分，是指根据退役士兵服役期间参加作战表现、练兵备战水平、服役年限、服役地区艰苦程度及相关身份等，按照统一标准予以赋分。退役士兵得分总和作为政府安排工作的主要依据。”

目前，确有不少省份已经取消符合由政府安排工作士兵的安置考试，如2018年8月3日，山东省省退伍军人和军队离休退休干部安置办公室下发通知：

“为贯彻落实《意见》要求，各市在组织今年符合政府安排工作条件退役士兵安置中，一般不再进行文化考试。确需组织文化考试的，文化考试成绩占考试考核总成绩的比重不得超过20%。自2019年起，取消符合政府安排工作条件退役士兵文化考试”。

江苏省在颁布的印发《贯彻落实〈关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见〉实施办法》中明确：未经省退役士兵安置工作主管部门批准，不得采取考试竞岗、双向选择等方式，接收安置符合政府安排工作条件的退役士兵。

广东省今年2月11日颁布《关于做好2019年退役士兵接收安置工作的通知》（粤府〔2020〕11号），《通知》在切实保障政府安排工作退役士兵就业安置，完善工作程序中明确：

各地要按照量化评分办法，公开公正审档评分，保证量化评分结果客观、真实、准确。完善“阳光安置”机制，把退役士兵服现役期间的表现作为安排工作的主要依据，结合量化评分情况进行排序选岗，使服役时间长、贡献大的退役士兵能够优先选岗。

除了上述省份，通过查询今年公示的相关省份城市，云南省、安徽省、福建省、河北省等地的城市已经取消文化考试，以档案量化评分排名为选岗依据。

不过，目前仍有地方对符合安排工作士兵实行档案量化评分为主，考试考核相结合的办法，进行综合评分安置。

军路查询了多省的落实情况，如浙江省、湖南省等，按照文化考试成绩40%、个人档案量化评分60%的比例，计算个人安置综合得分，以综合得分的排名依次选岗。当然，这个比例各地可能存在差异。

北京市通州区在2020年政府安排工作退役士兵区属事业单位安置中，是以通过量化评分及笔试分确定区属事业编制名额，转业士兵转业士兵区属事业单位安置工作实行量化评分为主，考试考核相结合的办法进行。

在重庆市巴南区退役军人事务局发布的《关于从2020年符合政府安排工作条件的退役士兵中招聘事业单位工作人员简章》中明确，按照文化考试+档案加分方式，通过考试择优安置部分士兵到区内事业单位工作，其考生总成绩=笔试成绩×30%+加分×70%。

浙江省对符合政府安排工作条件退役士兵进行“双考”，即档案考核分和文化考试，综合排名按照考核分×60%+考试分×40%，来确定最终成绩排名，依排名情况排序选岗。

最后，提醒战友们一句：对于当地是否取消文化考试，可以咨询当地的退役军人事务局，以便获得最准确的信息。