职场上升法则 一篇文章帮你缓解焦虑

职场是大部分人都要经历的过程，很多即将毕业的学生都在踏入职场前期倍感焦虑，不知道如何选择行业，不知道如何选择企业，也不知道自己该干些什么。所以打算写一下文章，大概谈一谈自己的一些想法，希望对大家有帮助。

如何选择行业

很多毕业生都听过一句话，你在大学的专业不一定和未来职场挂钩，现实生活中确实如此。不过对于选择行业，还是建议选择与你大学职业相关或者和父母职位相关的，而最重要的还是后者，不管你承认与否，这是个拼爹的年代。如果你与家人职位相仿，一方面家人可以帮助你拉拢关系，另一方面家人可以给你指点很多技术和经验，总归学校教你的东西，说实话没什么质量，只是传授基本知识和学习方法罢了，大家刚毕业时基本是一个起跑线，之后就看是否有他人助力了，职场从来不是完全靠本事吃饭的，只有经历过的人才知道。

当然，如果你热爱的行业，或者其他原因走向的行业又不是你的专业，也无法让你的家人成为后盾，那你只能靠自己了，事情也算简单，找到一个可追随的领导，全力走下去就好。

如何选择企业

企业方面的选择无非是去大企业还是小企业，主要还是从你的职业规划来选择，大企业会有比较完善的规章制度，公司文化，相关流程，经验分享，所以也是大量毕业生热爱的选择，尤其进入一些有名气的企业感觉自己也带了光环。

但是大企业也很致命，非常容易让你错把平台当成个人能力，这就尴尬了。之前认识一个IMB的销售，服务器非常火爆的时代，客户都会自己找上门来，谈单子轻而易举，随后转到其他小公司继续当销售，发现客户根本不鸟他，其实很多人认得是公司品牌，不是认的你个人。

另一方面就是在大企业你只当一个螺丝钉，整个生态的建设你完全无法参与，你就是某一个小方向的执行者。所以很多环节你无法经历，看似在大平台上有很大的视野，但其实手底下能涉及的工作只有那一亩三分地，非常有限，很难积攒过多的经验。这就容易出现嘴炮，到哪都能夸夸其谈，最后干活无法完成任务。如果因为时代的原因，你熟悉的这点业务不流行了，你就十分尴尬了。

小企业的好处就是，公司小，人员利用率极高，你能干啥基本都扔给你，你很可能跟着一起创立公司的业务、制度、流程，虽然看似活杂，但可以积攒足够多的经验，未来也可能自己出去单干，不过视野会有一定限制，总归小企业上大平台展示的机会不多。

如何选择职位

职位和部门也是强相关的，所以先聊下部门，基本上企业部门分两个大类，一个是赚钱的业务部门，一个是省钱的职能部门，虽然市场、运营等也要花钱，但都是尽量花最少的钱办最大的事，所以这类都属于职能部门。

赚钱部门掌握了公司的命脉，有时候权限会大些，而且接触市场的一线，底薪比较低，业绩好的话提成比较高，相比来说压力比较大，比如销售这类岗位。职能部门相比安稳，底薪相对来说高些，但底薪基本等于全部工资了。当然某些技术类也会存在高薪，比如人工智能火爆时，高级AI工程师年薪会炒到百万，这个不光看个人实力，也看时代发展，基本是运气大于实力了。

喜欢挑战自我的建议去业务部门，多干多赚。追求稳定并善于规划的就在职能部门，具体选择哪些精准的部门就看你个人职位了。

上述只是说下就业需要考虑的几个基础方向，好的选择比错误的努力重要很多，在方向的选择上一定要深入思考，等你走了几年发现错了，修改的成本就非常高了。如果想有一个好的发展，总体思路还是尽量靠近核心层，一个是公司的主营业务，一个是公司的领导核心。靠近领导容易被赏识，熟悉核心业务会有更多升迁的机会，所以很多领导的司机最后都混的不错，主要还是跟对核心了。