如何跟领导很好的沟通?注意这几个原则 让你在职场如鱼得水
文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人!
在主动交流中,不争占上风,事事替别人着想,能从老板的角度思考问题,兼顾双方的利益。特别是在谈话时,不以针锋相对的形式令对方难堪,而是能够充分理解对方。在谈话的过程中,一定要注意聆听老板的话语,要记住老板不喜欢只顾陈述自己观点的员工。在相互交流之中,更重要的是了解对方的观点,不急于发表个人意见。以足够的耐心去聆听对方的观点和想法,是最令老板满意的,因为这样的员工,才是领导最合适的人选。
在主动与老板沟通时,千万不要为标榜自己,刻意贬低别人。这种褒己贬人的做法,最为老板所不屑。与人沟通,就是把自己先放在一边,突出老板的地位,然后再取得对方的尊重。当你表达不满时,要记着一条原则,那就是所说的话对“事”不对“人”。不要只是指责对方做得如何不好,而要分析不足,这样沟通过后,老板才会对你投以赏识的目光。
在了解老板的沟通倾向后,员工需要调整自己的风格,使自己的沟通风格与老板的沟通倾向尽可能地吻合。有时候,这种调整是与员工本人的天性相悖的。但是员工如果能通过自我调整,主动有效地与老板沟通,创造和老板之间默契和谐的工作关系,无疑能使你最大程度地获得老板的认可。
打动老板的最好方法是,跟老板谈论他(她)最喜欢的事物。当你这样做时,不仅会受到欢迎,而且会使交流获得扩展。
因此,若你想让老板喜欢你,秘诀就是了解老板的兴趣,针对老板所喜好的话题聊天。
你碰到的每一个人,都会在某一方面比你优秀;而你能够赢得老板欢心的方法就是:以不着痕迹的方法让老板明白,你是一个重要的人物。
如果你遵循这一法则,就能够为自己带来快乐;若你违反了这一法则,就会陷入挫折之中。这条法则是:尊重他人,满足对方的自我成就感。
古人云:“己所不欲,勿施于人。”你想让老板喜欢你,你想让自己的观点被老板采纳,你渴望听见老板的赞美,得到别人的重视……那么你先来遵守这一法则:你想让老板怎么对待你,你就怎样对待老板。
事实上,老板有他的优点,有值得你学习的长处,承认他的重要性,并且表达由衷地赞美,能够化解很多冲突和紧张。
君子藏器于身,待时而动。你的聪明才智需要得到老板的赏识,但在他面前故意显示自己,则不免有做作之嫌。老板会因此认为你是一个“自大狂”,恃才傲物、盛气凌人,从而在心理上觉得难以相处,彼此间缺乏一种默契。这时候,你要注意以下原则:
1.寻找自然、活泼的话题,令他充分地发表意见,你适当地作些补充,提一些问题。这样,他便知道你是有知识、有见解的,自然而然地了解了你的能力和价值。
2.不要用上级不懂的技术性较强的术语与之交谈,否则,他会觉得你是在故意难为他;还可能把你看成书呆子,缺乏实际经验而不信任你。
我想跟你分享喜乐,陪你成长,也希望你能见证我的成长。
专注于职场研究,用故事述说职场人生(请关注,每日更新)