看完“霸道总裁”黄晓明 我总结出了会把团队搞散的三种领导者！

这个周末很多人都被一位“霸道总裁”气得不轻，半夜爬起来上微博大骂。

而这位“霸道总裁”不是别人，正是人称“黄教主”的黄晓明。而他当“总裁”的地方也不是什么公司，而是一档综艺节目《中餐厅》。

很多没看节目的人很好奇，这个综艺不是一个慢综艺吗？难道不是应该让观众感受到放松和愉快才对吗？为什么会让这么多人如此生气呢？

其实，我们生气的不仅仅是黄晓明的表现，而是我们从黄晓明身上看到了很多奇葩领导的影子。

无法沟通，一意孤行

餐厅来了很多客人，黄晓明来到厨房催促，跟主厨说要做A、B、C三种套餐一共6份，主厨问其中A有几份，黄晓明瞪大眼睛说：“全部都做，客人都在等。”

主厨很无奈，问道：“A套餐和B套餐的菜是不一样的，我需要知道A要做几份。”

黄晓明眼睛瞪地像铜铃，摆着手说到：“我不管有几份，全部做完。”

当主厨抱怨材料已经不够了的时候，黄晓明一听就开始发火了：“我再跟你说一遍，全部做，全部做完，不要再问了。”

看到这，我相信很多人都已经想冲进电视机去打黄晓明了。

我们在生活中也曾经遇到过这样的老板，沟通起来鸡同鸭讲，你说话他完全听不进去，没说两句就开始暴跳如雷。

而他下达的命令也是完全不考虑现实情况，只是在彰显自己领导者的威严，说的话必须要所有人无条件执行。

这种人往往都是没当过领导，也对工作不熟悉，典型的外行指导内行，而且敏感暴躁，掌控欲极强。

让员工提意见又听不进去，刚愎自用

一天的工作结束，黄召集大家开会，在大家纷纷提出餐厅现在的主要问题是做套餐的问题之后，黄晓明提出大家可以各自提出各自的想法和意见。

于是大家纷纷提出了自己很有建设性的意见，这时候电视机前的观众松了一口气，以为以后的情况终于可以改善了的时候。黄晓明突然中断了发言，表情严肃地说：“我觉得不是这个问题。”

这个时候其他人的表情如下图。

然后黄晓明说出了他认为的原因：“我认为今天中午做菜慢，主厨有很大的责任。”

？？？

难道不是因为你不考虑餐厅大小，一次性拉来了太多的客人，才导致厨房手忙脚乱做不过来，最后让很多客人等了太久吗？

大厨只是一个人，神仙也没法一次性做出这么多菜呀！而黄晓明身为店长，明明看到厨房忙不过来，却一点忙都不帮，只是到处乱转，发号施令。

这种老板我们也遇到过，假装民主召集大家开会，号召大家提出自己的意见，在大家纷纷提出自己的看法以后，又全盘否定，要求大家按自己说得来。

于是意见总结会变成了命令下达会，久而久之，员工有什么建议也不愿意提出来了，反正也不会被采纳，一切事情都以老板的意志为主导。

而老板什么事情都必须要参与，自己累个半死，抱怨员工没有一个人能独当一面，为自己分忧。而不想想这种情况到底是因为什么而造成的。

“听我的”三个字是没本事的人才用的

黄晓明在节目中一旦遇到和其他人的意见不和，就会快速而短促地丢下三个字：“听我的”。

其实这句话表示的是不允许别人跟自己有什么意见，只要求员工无条件地听从自己，哪怕自己的命令根本就脱离了现实条件。

面对菜品供应来不及的问题，黄晓明提出要一开始就备足24份餐，甚至30份餐。而大厨表示自己要考虑到菜的口味，如果所有的菜都提前准备好，那岂不是给所有客人吃剩菜？

这时候黄晓明就摆出了一副无赖的姿态：“那这个我不管，这个就是你的问题了。”

王俊凯这时候提出了另一个问题，如果要备24份菜，器皿不够多，厨房的冰箱也不够大。黄晓明这就又拿出了自己“霸道总裁”的作风，大喊买买买。

一个老板如果不考虑实际情况，不去思考成本，那他的公司早晚要倒闭。

很多事情都是很复杂的，要考虑到方方面面的事情。而如果只是简单粗暴地一刀切，最后导致的结果就是一团糟。

“听我的”这三个字是没本事的人才会用的，真正有本事的人，大家不用说也会自然而然地去跟随他。

管理是可以学习的，奇葩领导是要远离的

很多观众在看完黄晓明的气人操作之后，都跑到赵薇的微博下面留言，想让赵薇再回来管理中餐厅。

其实管理是可以学习的，一个真正的好老板，一定是会管理的老板。而一个真正会管理的老板，也一定会让整个公司越来越好，让员工都可以开心轻松的工作，同时还可以拥有很高的效率。

如果你遇到了那种不愿意虚心学习的“霸道总裁”，那我劝你要早点远离他。一个人不怕他有东西不会，就怕他不会还觉得自己很厉害。

远离奇葩领导，珍爱生命健康。