职场权术：领导只提拔3种人 不是的人难有机会

本书以“职场权术”为主题，揭示了现代职场中权力与晋升之间的关系。作者认为，领导在提拔人才时，往往只重视特定类型的员工，即“具有某种特质的人”。因此，对于那些不符合领导预期的员工来说，要想获得晋升机会会变得更加困难。书中详细分析了领导提拔人才的三种类型，以及这些类型人才所具备的特质和技能。同时，本书也提供了一些应对策略，帮助读者更好地理解职场权术，增加晋升机会。通过对职场权术的深入剖析，帮助读者更好地适应职场环境，提高竞争力，实现职业生涯的成功。

在职场上，每个人都希望能够得到领导的提拔。在我们正面的想法和观念里，都认为只要工作能力够突出，就会有机会得到提拔。但现实却是，在职场上领导也是有私欲的，很少有领导会无私的只顾及员工的能力，他们大部分也会考量自己的利益，然后选择提拔对自己有益的员工。

1对领导言听计从，懂得感恩的人在职场上，不管你能力再强，但倘若你跟领导对着干，亦或者是不知感恩，那领导很难提拔你，甚至会因你能力强而忌惮你，打压你。因为对领导而言，提拔一个这样的人，无疑是给自己提拔一个强大的敌人，傻瓜都不会这么干。而相反，即使你能力有所欠缺，但若是对领导言听计从，并且懂得感恩的话，领导一定会重用你并且提拔你。因为提拔你，你会帮忙维护他的利益，是一个得力助手，这对他来说是有利的。

2没有拉帮结派，势力单薄的人在职场上领导偶尔会提拔一些没有拉帮结派，势力单薄的员工，因为在领导看来，这样的人背后没有利益牵扯，提拔这样的人，他上位后需要依存领导的力量来保持自己地位的稳固。所以他们首先会感谢领导的知遇之恩，其次因为要依附领导生存而选择忠心耿耿。领导提拔人，永远是从自己的利益为出发点，他不会提拔一个他无法掌控的人。所以在职场上站队要谨慎，否则就会错失很多的机会。

3对领导有价值，利益交换的人在职场上领导还会提拔对自己有价值，有利益交换的员工。比如你在懂得感恩的基础上，为人处世的能力特别强，亦或者在工作上能力突出，那么领导也会提拔你。因为对领导来说，你是一个有用的人，将对自己的前程和工作有所帮助。初次之外，职场上很多人都会给领导示好，或者是请领导吃饭，或者是逢年过节给领导送礼。在这样的好处之下，领导自然会对这样的人多加照顾。最后想告诉大家的是，虽然我们都希望职场是公正的，是公平的，但是在职场利益的诱惑下，很难有纯粹的公正。所以不管你的领导是不是公正，你都需要做到三点，第一是注重你的能力；第二是要尊敬你的领导；第三，就是领导帮助你的时候，一定要懂得感恩。任何时候都做一个值得领导提拔的人，机会就不远了。