这篇文章教你如何用名片证据打好劳动官司

一提到名片，很多人都认为这是员工对外从事相关业务时，证明自己身份的一种凭证。其中名片使用最多的部门往往是一个公司的销售部门工作人员。实际上名片不仅具有上述作用，在劳动争议案件中，名片也可以发挥重要作用。

经常从事外部对接的劳动者公司一般会向劳动者发放名片。名片（包括自己的名片和他人的名片）在劳动争议中具有证明劳动争议相关事实的重要作用。今天我们就来谈一下名片在劳动仲裁及诉讼中可以起到的相关证据作用。希望对有名片的劳动者在发生劳动争议时提供帮助。

一、名片信息可以翻译成劳动法术语

名片上的信息一般包括劳动者的如下信息：姓名、职位、联系电话、单位地址等。上述信息翻译成劳动法层面的概念，即，劳动者的姓名、所属用人单位、工作岗位名称、单位通信方式等。无论是劳动者自己的名片还是领导、同事的名片都可以与相关劳动法术语关联起来。

二、名片在劳动争议中可以起到的作用

鉴于劳动者的名片具有上述重要法律信息，在劳动争议发生后，劳动者可以通过举证名片，解决劳动争议中的以下法律问题：

1.在确认劳动关系案件中，证明劳动关系

对劳动关系的举证一直是劳动争议案件中，劳动者的举证难题。而名片可以证明劳动关系的存续性的问题，早在相关法律规定中已经明确。此处不再赘述。

2.在变更工作岗位或者工作地点类案件中，证明真实工作岗位

实务中有的劳动合同中约定的工作岗位与实际工资岗位并不一致。而劳动者对工作岗位变更有异议的，往往存在举证困难的问题。劳动者可以通过举证名片所记载的工作岗位与劳动合同约定岗位进行核对；也可以通过举证历次名片中所记载工作岗位的不同来证明实际工作岗位。

在存在工作地点的案件中，同样具有上述作用。

3.在法律文书送达中证明用人单位的真实工作地点及通联方式

实务中不少用人单位的地址与通信地址并不一致。而用人单位的住所涉及劳动仲裁及法院管辖的问题，也涉及法律文书是否被有效送达的问题。劳动者名片中所记载的地点恰可以证明用人单位的实际地址。

4.领导或同事的名片可以证明汇报关系和岗位职责

在有些劳动争议中，劳动者需要举证证明所联系的对象是自己的领导，或者用人单位相关部门的同事。如果劳动者持有该领导或同事的名片，则被仲裁或者法院认定劳动者主张成立的可能性会更大。

三、如何用好名片打劳动官司

基于以上原因，劳动者应当保存好自己及自己持有的领导、同事的名片（尤其是人事部门相关工作人员的名片）。

劳动者计划以名片作为证据证明相关案件事实的，所举证名片的范围不限于自己当前正在使用的名片。历次曾经使用过的名片更能证明自己工作发生的变化。同时，劳动者要开拓思路，灵活使用领导或同事名片以证明相关事实。

除此之外，劳动者要注意：一方面，名片在案件审理中只是辅助证明案件事实的证据。劳动者除了举证名片之外，如果还持有其他证据能够证明案件事实的，要尽可能将其他证据一并提交。另一方面，名片所能证明的案件事实可能对自己有利于，也可能对自己不利。劳动者要结合案件具体情况，综合判断是否有必要在案件中举证名片。